不安です。

Question

不安です。私は某ホームセンターで働き始めて 半年になる女性です。 この度、うちの店舗に新入社員の男性が入って来ました。
彼は新入社員として入る前に
同じホームセンターの別店舗でアルバイトをしていたらしく、レジなど即戦力になります。
一方、私は前職はありますが
今のホームセンターではありませんし、アルバイトではなく、今のホームセンターは全くの未経験で入りました。だからレジ業務からのスタートでした。
上司からは後輩が出来て良かったな！とか
色々教えてあげてね！と言われますが
スタートラインが違いすぎて、私の5ヶ月なんて
すぐ抜かれちゃうんだろうなと。
それに女と男じゃ、やはり男の方が何かと頼られるだろうなと。
私の任されてる仕事も意味なくなる、取られちゃうだろうなって思っちゃうんです。
上司からは今の時点である部分ではみんなを抜いてるんだよ？と言われますが
それもその子が覚えたら私なんてお役御免でしょってなっちゃいます。
またこの度、人事異動で何人か自店舗にやってきますが、新人と私を比べられそうでこわいです。

皆さん、こんな私にアドバイスください。

Answer 1

社会人になると、実は、仕事の技術は年功なんて関係ありません。
一般事務や接遇業務も同じです。
匠と呼ばれるような熟練を要する技術であれば年功は必要ですが、それとても、習得が早い社員であれば、後輩が追い抜くこともあります。
１０年間働いていた社員の技術を新人社員が１年で追い抜くなんてことは日常茶飯事です。

部下を使う、という管理職も同じです。人を使う仕事がマネージャーであり、管理職といわれます。
これも技術が必要です。
マネジメント力を早く習得した社員は年功に関わらず、昇進もできる時代です。

昔の日本企業は年功序列制度が徹底されていましたが、今の時代、年功序列はおかしいという風潮であり、仕事が出来る人が昇進していくことを若い方々が望んでおり、社会もその風潮です。
すでに、１０年以上勤めた社員の上司に入社３〜５年の後輩社員が上司になる、というのも当たり前になって来ています。

自分が上に立つためには日々精進するしかありませんね。