緊急案件です 労働問題

Question

緊急案件です 労働問題大変悩んでいます…。

3ヶ月更新の契約アルバイトしています
現在21日の有給休暇あり
内10日が4月1日に消滅します
また新たに4月1日に13日有給休暇つきます

1～3月の契約中です
先日仕事でミスし本日30日前に
契約更新しない言われました

私は了承し21日の有給休暇使い3月31日退職希望言いましたが、
それは無理人変わりいないから
今から募集かけるから3月いっぱい働き4月有給休暇使い4月退職どう言われました。

4月に新たに13日有給休暇つきますから、4月に 33日有給休暇使う事になりますが、と言ってしまいましたが私の間違いです

10日間は3月に消滅するから
4月は23日の有給休暇です
しかし担当者は3月に10日使わすきないです

皆様私は明日退職届けと一緒に
3月18日～3月31日 10日間の有給休暇申請書だそうと思いますが
それで大丈夫でしょうか？

3月18日までに人が来れば退職できますが、4月またぐと23日有給休暇使う事になりますが、
現状人いないから人くるまで出勤しないといけないみたいです

この場合どうなるのでしょうか？

宜しくお願い申し上げます

Answer 1

書かれているように、あなたの整理された時効や日数の考え方は正しいです。

ただどうするかについては、自分で決めるしかありません。

Answer 2

どうにもなりません。
あなたは何度も同じ質問をして回答を貰いながら
また同じ質問をしています。
つまり何もできないのです。
諦めて会社の言う通り出勤しなさい。

ま、すでに退職するつもりみたいだから3月で退職すればいいでしょう。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13239596903?__ysp=6LOi44GE6YCA6IG3

Answer 3

何ヵ月悩み続けてるんですか？

Answer 4

＞それは無理人変わりいないから
時季変更権の行使なのでしょうかね？
まず、その点を確認してみてください。
法律上は、14日前までに退職届を
出せば、それ以後出勤義務は消え
ます。
最後に残った有給を使い切ってから辞める
という退職の仕方は、正社員・アルバイト
関係なくよくあるやり方で、私もこれまで
何人も見てきました。
今ある有給を何とか使い切りましょう。
代替要員の確保については、全て会社側
が行うことですので、あなたは気にしな
くていいです。
＞しかし担当者は3月に10日使わすきないです
それが法的な根拠があるものかどうかですよね。
法的な根拠を尋ねてみてはいかがですか？
労働基準監督署へ行くことも視野に入れて下さい。