ワーママの働き方についてご意見お聞かせください。 産休、育休を経て、時短勤務などでワーママさんたちは仕事しています…

Question

ワーママの働き方についてご意見お聞かせください。

産休、育休を経て、時短勤務などでワーママさんたちは仕事しています。最近ではワーママさんたちが働きやすい職場になりつつあり
それはいいのですが、子供がいない方はフルで仕事をしていますし
少し前はそのような制度に難色を示す企業がほとんどでうちの会社は
40代以降の女性は
やめたり子供、もしくは未婚だったりです。

その時代で仕方がないのですが
ワーママさんたちは、最近は出世について言及しています。
もちろん、実力があれば問題ないのですが、
時短勤務やワーママだから昇進しないというようになりました。

例えば、役職を付けたとしても再び産休、育休だったりして
皺寄せはフル勤務の方の負担にもなります。

子は国の宝と言いますし未来の日本を背負うわけですから
いうことはわかるのですがどうしたものかな。
最近ではワーママさんが優先で私のような子供のいない
ものは不要とさえ思えてきました。

みなさんのご意見お聞かせください。

Answer 1

時短ワーママです。
あなたの言うように昇進しない方が会社的にはいいんじゃないかなと常日頃から思っています。
私自身もそんなにあれこれ責任負えないし、昇格しても何かの事情で穴を開けてしまったら他の人に迷惑かけるしその根回しや穴埋めだって気を遣ってしんどい。
でも上司は昇格を勧めてきます。のらりくらりかわしていますが完全年功序列でもない会社で独身もたくさんいるのに何なんでしょうね。ちなみに能力もたいしてありませんよ。
何ならマミトラで構わないのですが、マミトラにあたる仕事はそもそも正社員にやらせてないから無いですし困ったものです。
というわけで、あなたの主張に同意するのですが、申し訳ないけど独身女の下は激しく働きにくい。10年以上今の会社にいて今は子持ち家庭持ちの管理職の下で働いていますが、今が一番働きやすいですね。

Answer 2

ワーキングだろうがシングルだろうが気にしなくて良いよ。
人事側としては20代以上の女性は婚姻、出産予備軍で把握済みだから。上限は企業によって様々だけど。
今は男女平等が叫ばれるから表向きは何も無いし活躍できる。
ただ、いつ「結婚します！妊娠しました！」って報告がくるかビクビクしてるだけ。
むしろ、ワーキングじゃないなら宣言しとけばかなり重宝。
〇〇年までは結婚しないとか言っとけば人事側は少し楽かな。