中途採用面接での質問事項について

Question

中途採用面接での質問事項について現在転職活動をしています。退勤後に面接に行き次のようなことを聞かれました。
・あなたの会社はどこのメーカーの会計ソフトと給与計算ソフトを使用しているのか。
・あなたの会社の売り上げはどのくらいあるのか。
・あなたの部下の性別と年齢層を教えて下さい。
・家族は何人か、結婚はしているのか。
など。

仕事とは何の関係もない内容なので、言葉を濁してその場を乗り切りましたが、以前にも別の会社の面接で仕事に関係のないことを聞いてきて不愉快な思いをしたことがあります。

こういう場合は応募を辞退しますと言って退席をした方がよいのでしょうか。

Answer 1

本来は選考と関係のない質問は控えることが原則です(法的にも)。残念ながら守られておらず慣習化しているのも事実です。

お話からして人事労務系の転職活動でしょうか。使用ソフトは汎用性を見る上で選考の一部と思われるものの、特に家族構成については目的が不鮮明ですよね。
部下の構成については、マネジメントしてもらいたい方々の層とマッチしているか？という詮索の意図を感じます。

複数の質問をする際に都度都度ヒアリングの目的は伝えないことが多く、例えば今回の家族構成については、企業様によっては扶養手当がどれくらいになるか内定時の条件提示で試算するため…等目的で面接時にヒアリングされてしまう場合もあるのは事実です。

いずれにせよ質問者の方のご意向が第一ですので、面接中は耐えたもののやはり内定となったとしてもこのような質問をする企業は…ということであれば、その後の辞退はやむを得ないかもしれません。
ただし面接中に退席するか否かはこちらからは申し上げづらく、このような回答とさせて頂きます。