どの会社も退職者の理由の半分はパワハラが原因ですか？ また、 パワハラによる退職者を少しでも減らす有効な方法は何ですか？

Question

どの会社も退職者の理由の半分はパワハラが原因ですか？
また、
パワハラによる退職者を少しでも減らす有効な方法は何ですか？

Answer 1

「自己都合退職」とされてしまうと正確な理由が分かりませんよね。

離職票上の理由の「特定受給資格者」の「パワハラ」が要因での退職者はごく少数ですが、パワハラを苦に退職する人はほとんどが「自己都合」でしょうから。

辞める理由の1番は人間関係、人間関係の中の区別ではパワハラも多いかとは思います。パワハラではない人間関係の悪化が一番多いかとは思いますが。

＞パワハラによる退職者を少しでも減らす有効な方法は何ですか？

学校でいじめが無くならないのと同じで、難しいでしょう。
もちろん組織から「上下関係や役職」が無くなって、新卒でも定年前のベテランでも「身分は全く同じ」なら無くなるかも、ですが・・・そうなると組織が形成できませんしね。

「パワハラ罪」みたいな刑事罰ができれば、抑止力にはなるかもですね。

Answer 2

退職理由の7割が人間関係という統計があるそうです。

有効な方法は、ズバリ人事異動。
大手企業の退職率が低いのは、異動先の選択が山ほどあるからです。

Answer 3

パワハラもあるでしょうが、人間関係の悪化が多いでしょうね。