https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13…

Question

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13239313308

この質問の続きです。
志望動機としてはこちらの方が合っているでしょうか？現職では人材派遣会社ゴルフ事業部の総合職として入社し半年間のキャディ業務・営業・キャディ研修に携わりました。特にキャディ研修では「一人一人の個性を伸ばしつつ協調性を培う事」を目標に学ぶ事が楽しいと思える研修を行っていきました。貴社の教育制度の「個人の特性や能力、研修を実施する」姿勢がこれまでの経験と一致しており、人事業務の経験はありませんがこれまでの経験で培った柔軟性やコミュニケーション能力を駆使して貴社の人材育成や提言などに貢献したいと思い志望致しました。

Answer 1

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11239326341?
でも記載しましたけど、これを履歴書に書くならば長過ぎです。(これは面接時に話す用なのですか？)

また、これも書いたはずですが、あなたは教育制度だけしか書かれていませんが、人事はそれ以外の業務も多々あります。(育成だけではありません)
採用側が「人材育成・研修担当者」と限定して募集しているならまだしも、「人事担当者」として募集しているならば不採用です。
※いくら未経験でも、人事の業務を知らなさ過ぎますし、研修以外の業務に従事させると、本人の希望ではないため、モチベーションが落ちて、パフォーマンスを発揮してくれない可能性があるためです。

これらのことはアドバイスとして書いたはずですが、何故自分自身の首を絞める(相手に突っ込まれる)ような書きっぷりをされるのでしょうか？

そもそも前提条件が異なる(例えば「人材育成・研修担当者」を募集しているなど)ならば、ちゃんと補足で書いて下さい。