定年後再雇用の賃金について

Question

定年後再雇用の賃金について私の務める会社で今年初めて定年を迎える者がおり、その人は会社のルール等を作ってきた人でもあります。

来年度からの再雇用も決まり、その際の賃金について、誰も知らないところで勝手に｢業務内容が変わらない限り、退職時の賃金を採用する｣と決めておりました。
定年を迎えることは本人も他の人も知っていましたが、仕事を引き継げる者がいないから〜といい、自分のポストを譲らず、再雇用後も役職を維持したまま務める気満々です。(現場は慢性的な人不足でもあります)

それに対して他の社員は皆、不満を持っておりますが、私たちの不満は第三者からみても、当たり前に持っていい考えなのでしょうか。

社員のモチベーションも下がっており、どうにかできないかと考えています。

Answer 1

私は定年退職後に再雇用で働いています。うちの会社には定年再雇用規約があり、再雇用条件、給与の計算式、管理監督業務から退くなどが規約として文書化されています。私も規約に従って1年毎に労働契約書を会社と取り交わしています。会社は若い人を採用して活性化をはかる必要がかります、本人も法律があるから仕方なく再雇用して貰ってるという気持ちの切り替えが必要です。ぜひ本人も他の社員も納得する規約を作成して下さい。