運転代行のバイトしています。 賃金は歩合制。まぁ、一般より低めですが、それは我慢してますが。 携帯電

Question

運転代行のバイトしています。
賃金は歩合制。まぁ、一般より低めですが、それは我慢してますが。
携帯電運転代行のバイトしています。
賃金は歩合制。まぁ、一般より低めですが、それは我慢してますが。
携帯電話の規制が始まった頃の諸注意として・・・
勤務中(運転中)に携帯電話使用で捕まったら、「給与を半額にします」と脅されました。
半額なんてありえなーい！(だって、じゃぁあとの半分は会社が潤うんだよ？なんで？)
これを言った上司(社長)の言葉に反発を覚えずにはいられませんでした。
みなさんは、どうおもいますか？

Answer 1

もっと割りの良いバイトに乗り換える。
そのためのバイト契約じゃあないですか。
我慢する必要は無いですよ。

Answer 2

人事労務担当です。

労働基準法第91条にて減給制裁に関する規定が定められており、一回の額は平均賃金（過去３ヶ月）の一日の半額を超えてはならない。また、複数事案の場合でも一賃金支払期（例えば月額）における総額の10％を超えてはならないとされています。
あなたが会社から言われた、『半額』については、日当であれば合法ですが、月給を半額にされるとなれば、労働基準法違反です。
会社にすれば、信用を失い、客離れする可能性もあり、その損失を考えれば、日当の半額程度ではすみませんが、法の範囲内での制裁であれば妥当と思います。
何れにせよ、運転中の携帯電話使用については危険な行為であり、高い罰金を支払った挙句、点数も取られますから、やらないのが一番です。

Answer 3

もちろん辞めます。
そんな条件にいつまでもつきあってられません。
もっと良いとこたくさんありますよ。

Answer 4

法令順守は、当然のことでしょ。
運転中の携帯使用こそ
ありえなーい、でしょ。
あなたの考え基本が、
まちがってるでしょ。