仕事の給与条件だったり、勤務時間がコロコロ変わるのはありなのでしょうか？

Question

仕事の給与条件だったり、勤務時間がコロコロ変わるのはありなのでしょうか？少し前までは、9:30~19:00.11:00~20:00のどちらかでしたが、急に11:00~20:30に変更になりました。
給与条件もみんなよく分かっておらず、誰に聞いてもちゃんとした条件が分かっておりません。
例えば少し前までは、インセンティブが全額貰えていたのに今月からインセンティブは半分の支給です。残りの半分は、半年ごとにドーンと渡します。（但し、途中で退社したり、消化金額が足りてない場合は支給なし）みたいな感じです。
インセンティブも、2ヶ月連続目標売上を達成したら貰えるという人と、その月達成したら貰えるという人バラバラですし、達成しても入ってない（経理のミス？）ことも多いです。
ちゃんとした条件がしっかり説明もされずに
短期間にコロコロ条件を変えるのはありなのでしょうか？

Answer 1

短期間にコロコロ労働条件を変更する会社はロクなもんじゃないと思います。
原則として従業人に不利益となる労働条件の変更を一方的に行うことは出来ません。
11：00～20：30への変更ですが、休憩時間が90分になったということでしょうか。
1時間の休憩時間では所定労働時間が法定労働時間超となりますので違法です。

インセンティブを含む労働条件は就業規則等あるいは個別労働契約書などではっきりさせておく必要があります。そうしないと従業員に不利な変更を会社が一方的に行った時にもそれが合法となる可能性が高くなります。
基本的な給与については労働契約の重要な内容として労働者保護の対象になりますが、諸手当については会社の裁量に委ねられているからです。