社会保険に詳しい方お知恵をお借りしたいです。

Question

社会保険に詳しい方お知恵をお借りしたいです。令和元年に某会社に就職し社会保険、厚生年金、雇用保険も控除されていました。令和2年9月からグループ会社に転籍となり、雇用形態、保険証が変わりました。令和3年2月に再び元の某会社にに転籍になった為、まだ保険証も申請中です。度重なる左遷人事的な扱いや、パワハラ、悪質な人間関係から病院に診察に行ったら鬱病と診断され今に至りました。精神的に限界な為、出勤が難しいので休職したいです。しかし上記の異動に係る各種保険関係がグループ会社とはいえ変更や喪失していた場合、失業保険や傷病手当の申請は不可能ですか？上記期間に会社が別でも給与からは期間継続して控除されています（会社名は事なる）傷病手当が無いと安心して休職できない為どなたか教えていただきたく思います。

Answer 1

> 上記の異動に係る各種保険関係がグループ会社とはいえ変更や喪失していた場合、失業保険や傷病手当の申請は不可能ですか？

労働条件が、いわゆるフルタイムの正社員であれば、転籍によって社会保険と雇用保険の被保険者であった期間が中断することはありません。ずっと被保険者のままなので、それぞれの給付を受けることができますから、申請すればいいです。
なお、傷病手当(雇用保険)は、退職後に働けなくなった場合に受けられる給付なので、在職中に申請するのは「傷病手当金」(健康保険)です。両者はまったく異なる給付です。

Answer 2

令和元年以前に傷病手当金を受給していなければ、傷病手当金は受給できます。健康保険証が変わった時も空白期間が無ければ、退職後の継続給付を受ける事もできます。

傷病手当金請求は簡単な書類ですので、自分で出来ます。ネット等では社労士が代行と有りますが、手数料もバカになりませんので、自分でやるのが困難なら家族や信頼できるご友人に手伝ってもらうといいですよ。

Answer 3

答えになっていませんが、、
色々大変でしたね。
いまの体調はいかがでしょうか？
あなたの体調が早く良くなることだけを考えた方が良いので、プロに任せてあなたはゆっくりされたほうがよいかも？
お金はかかるけども、プロにお任せして、また健康になって新たな場所で働けることが一番だと思う。