内定を２つ頂き、どちらの会社にしようか迷っており、現在お給料の面で比較しています。

Question

内定を２つ頂き、どちらの会社にしようか迷っており、現在お給料の面で比較しています。1社目は基本給が21万（固定残業代5万円）と少し低い代わりに、年2回、約4ヶ月分のボーナス(2016年度実績)があったと求人サイトに載っていました。

2社目は基本給最低でも25万円（固定残業代5万）で、ボーナスは年2回それぞれ1.5ヶ月分貰えるそうです。

年2回4ヶ月分のボーナスが貰えるのなら、1社目の方がお給料が多くなるのですが、現時点でボーナスに期待して計算するのは危険でしょうか？

一応次に1社目の採用担当者とお話しする機会に、近年のボーナスの値などについて聞いてみようと思っています。

Answer 1

内定おめでとうございます。

ボーナスはあくまで企業の業績や働いている人の評価によって大きく変わるものです。
「前回は2ヶ月分ボーナスを支給したけど、企業業績が悪化したからボーナス支給無し」となっても、法律上問題ないのです。
従って、ボーナスだけを見て判断するというのはよろしくないと思います。

あともう一つ気になる点があります。
通常ボーナスの支給実績は1年間で合計して「給料○ヶ月分」と記載する事が多いです。
従って、あなたの記載だけを信じると、1社目は「年2回、(合計)約4ヶ月分」となり、2社目は「年2回、(合計)3ヶ月分」となります。
※2社目は「それぞれ」とあるので、1.5ヶ月×2=3ヶ月となります。

そして、支給されるのは固定残業代を除いた額になると思いますから

1社目:(21-5)×4=64万円
2社目:(25-5)×3=60万円

となり、差額は4万円となります。
こうなると、確かに1社目の方がボーナス支給額は高いですが、差額は4万円程度。
月収の差額程度しかありません。

ボーナスや年収だけで判断するのではなく、本当に働きたいと思える企業なのか、本当に働きたいと思える環境なのかなども含めて、よくお考えになってください。

Answer 2

ボーナスは、会社の業績や個人の勤務成績次第で、
支給の有無や回数、額が変わってきますからね。

それよりも、普段の給料や通いやすさで考えた方が安全です。