解決済み
退職について この度15年ほど務めた会社を退職しようと思います。 しかし、個人経営の小さな会社なので法律、常識が通らない会社です。同じ仕事の1人も辞めたいといってはなかなか社長が動かず代わりを見つけてからと何年も在籍しています。 その状況の中、私が先に転職の為1ヶ月後に退職させて頂きたいとつたえても大丈夫でしょうか? 非常識だと怒鳴られたり 後任を見つけてからでなければ駄目といわれたり 退職日を伸ばされたりすると困ります。 法的な事は承知してますが、法的な事が無知の会社ですし、なるべく角を立てずに円満に退職したいです。 上記の様な事を言われた場合何と返答したらよいのでしょうか? 転職先も決まっているのですがなかなか退職を切り出せずに毎日モヤモヤしてます。勇気のない小心者の私の背中をおしてください。
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私は転職を5回してきました。まず、退職の話をしたら、100%引き留めはされます。 それに辞める会社に穏便に…というのも無理な話です。 とりあえず、1日でも早く退職の意思を告げましょう。そしてはっきりと「○月×日で退職します。」と強気に行かないと、話は進みません。 理由を聞かれたら、次が決まったので!は禁句です。まして、質問者様の現職はややこしい状況なので。 私も前職の社長が、何回話をしても辞めさせてくれず、退職理由は「一身上の都合で言えません!」と話しました。 本当にガン!として退職を許さない社長だったので、「詳しいことは言えませんが、家族のことでどうしても辞めないといけなくなりました!」と話しました。 これは嘘ではなく、家族がちょっと…大変な時期で、親が倒れてもおかしくないほど、混乱していました。 本当の退職理由は、社員のパワハラでした。 家族を出したらさすがに辞めさせてくれる!と思ったら、「○○(私)さんが辞めて解決するの?辞めても家族は助からない!」とか「退職せず、休職すればいいだろ!」とか本当話の通じない社長で呆れました。 これ以上話し合っても無意味、と判断し、翌月の末日記載の「退職届」を持参し、上司と社長に「何度も話し合いをしても、私の意思は変わりません。これ以上引き留めても無駄ですので、退職届を持ってきました。」と強引に提出しました。 そして「○月×日末で退職させてもらいますので、それ以上延ばす気はありません。」と明日から来なくてもいい!と怒鳴られる覚悟ではっきり伝えました。 私は退職の話をする前に、すでに引継書も作成していたので、いつ辞めてもいいようにしておきました。 だから、質問者様も次の職場が決まっている以上、現職を気にしている場合ではないです! 現職の社長にビクついてい場合ではないです。 それこそ、退職届を叩きつけて、明日から来ません!くらいの勢いでいかないと、退職できませんよ。 現職を気にして、退職日が延び、次の職場に迷惑をかけるほうが、どうかと思います。 退職日が一ヶ月以上も延び、せっかく決まった次の職場が、「入社できないなら、今回の話はなかったことに…。」と取り消しされたら、どうするのですか? とりあえず、1日でめ早く行動をすること。 話し合いをしても、聞き分けないようなら、退職届を書き、コピーをとり、スマホの動画やボイスレコーダーなどで社長に渡した証拠を残しましょう。 もしくは、退職届を書き、コピーをとり、休みの前日にでも書留で送りましょう。そして「有休消化のため、明日以降出社はしません。」みたいな手紙を添えて、会社に行かなきゃいいです。 その場合は、制服や健康保険証など、会社の備品は宅配で送りつけましょう。 私は一度だけ、宅配で送ったことあります。二度と顔も見たくない会社だったので。
法律には詳しくありませんが、正社員なら1か月後に辞めさせてくださいと言うのは遅いと感じます。 パートなら1か月と言わず、すぐに辞めても法的にも問題ないと聞きましたが、シフトを組まれている仕事なら迷惑もかけますし、私がパートしていた職場では皆さん2か月前とか、遅くても1か月前には退職の申し出をしていました。 だから「どうしよう」と悩んでいる間にも時は過ぎますし、もう絶対に辞める・次も決まっているというなら一刻も早く申し出た方がいいですよ。 色々言われても、結局は会社も辞めさせてあげるしかないと思うので、とにかく早く言う方がいいです。 その方が迷惑もかけません。
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