労働基準法詳しい方、36協定について教えてください。

Question

労働基準法詳しい方、36協定について教えてください。面接の時に 当社は36協定で1日の残業時間が2時間を超える時間に関しては時間外手当が出ないです。と言われました。

つまり1日4時間残業しようが2時間はサービスになるということだと思います。

そんなこと、36協定で結ぶ？事ってできるのでしょうか？

Answer 1

できません❗労働基準法違反です。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 2

36協定関係ないですね。
名目上36協定を遵守しているように見せるため、一日2時間以上は残業として算出しないということの略だと思います。

Answer 3

できません。
例え、そのような定めが就業規則等にあったとしてもその部分については無効です。

36協定で定めるのは、残業させることができる時間及び上限時間を超えて働かせる場合の理由（特別条項）です。
賃金について定めるものではないので「36協定によって1日について2時間しか残業をさせることができない」と言うことなら理解できます。
しかし、2時間を超えた残業時間に対しては賃金が払えないということなら全額払いの原則（労基法第24条第1項）に違反するので、労働基準監督署に通報してください。

Answer 4

1日２時間以上の残業の可能性はありますか？と、軽く質問されると良いと思います。
そこで２時間以上の可能性があると言われれば、36協定は２時間までとなっているのに？
とまた、軽く返せばブラック度合いがわかると思います。