パワハラの定義について質問です。

Question

パワハラの定義について質問です。職場のオーナーに2ヶ月後に退職したい旨を伝えたところ、感情的な態度で「ダラダラと働かれても意味ないので今週いっぱいで辞めて下さい」と言われ強制的に辞めさせられました。
私はパートですが、私の給料が無いと生計が成り立ちません。時期的に子供の保育園や学童の就労証明書の提出時期なのに提出できなくなるなど、さまざまな問題があり困り果てております。

そして私は美容師なのですが、お客様に辞めることを自分の口で伝えたりしたら訴えます。と言われ一筆書かされました。
お客様には「子供の都合で急に辞める事になった」と嘘の内容をオーナーの口から伝えると言われました。
これはすべて仕方のない事でしょうか？
パワハラに値しませんか？
ちなみに辞めたいと思った理由は、オーナーの日々の傲慢な態度とスタッフの差別です。

Answer 1

「強制的に辞めさせられた」とありますが、退職届を出したのであれば、解雇とはなりません。

雇用保険の失業給付に関して、
「辞めろ・辞めてくれ」と言われて退職届を出した場合は、「退職勧奨」であり「使用者の働きかけによる離職」として特定受給資格者（会社都合）となりますが、勧奨の事実を明らかにできなければ「自己都合扱い」となります。

パワハラに関して
パワハラには第1類型～第6類型まであり、あなたの場合どれに該当するか（複数該当も多い）によります。
「スタッフからの差別」の内容が判りませんが、「隔離・仲間外し・無視」であれば第3類型に該当します。ただし、問題にするには立証が必要です。
「オーナーの態度が傲慢」は該当しない可能性が高いと思われます。

Answer 2

「パワハラの定義について質問です。」とのことです。

抽象的ではありますが、ググれば書かれていますよ。

Answer 3

2ヶ月後の退職を申し出て、今週で辞めろと言われたのであれば、解雇にあたると思います。

至急、労働局、または労働基準監督署へ相談してください。無料で、匿名で相談できます。

傲慢なオーナーであっても、法律を守らないと痛い目に遭うことを、思い知らせてあげて下さい。

心が折れないようにしてくださいね。

健闘を祈ります。