パワハラで鬱病になり退職するときは会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？

Question

パワハラで鬱病になり退職するときは会社都合でしょうか？自己都合でしょうか？この度、会社でパワハラにより鬱病になりました。1年休職した後、復職し1年経ちましたが欠勤も多くまともに就労できず給料もさがり生活が出来なくなりました。
このような身体や状態や精神状態では継続して働けないと判断し退職しようと思います。
（パワハラを受けた証拠はない状態です。）

パワハラで鬱病になり退職するときに会社都合となる可能性があるとネットで見ました。

失業保険を早くもらうには会社都合の方が早く受給出来るというメリットがあると思ったのですが会社にはどのようにはたらきかけたら良いでしょうか？
退職届けに「○○氏にパワハラに会い鬱病になりました。継続して働くことが出来なくなったので退職致します」で良いのでしょうか？

個人的には円満退社が良いと思うのですが生活的には会社都合がありがたいです。

ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

パワハラは、会社が認めないでしょうから、自己都合退職になるでしょうね。

だけど、病気退職の場合は、特定理由離職者と言うことになり、医者からの証明書を取得すれば、例え自己都合退職となっていても給付制限は無いです。

この場合、ハロワ手続き時に、鬱病で休職していて、そのまま退職したことを伝えましょう。
そうすれば、ハロワ専用の証明用の用紙が貰えるので、それを病院に書いてもらい提出するば、失業給付は受給出来ます。

もし医者が、まだ就労するのは厳しいと言う判断を出した時には、失業給付の受給延長（延期）届の手続きになり、働けるようになってからの支給になりますね。

Answer 2

トップは嫌がらせで、ミスをさせてクビにする
トップ社長、部長、課長、係長、班長ヒラ、バイト、パートこの内トップ以外皆給料や人件費を増やしたい、
トップだけが人件費減らせれば、株主総会は有利になって良いこと、このためブラック社長は労働組合つぶしをします、
外部の労働組合に相談しましょう街宣車を持つ労働組合に相談しましょう
https://wp.me/pcsUq3-be
パワハラの目的は、賃金を下げるためで、
転職すると賃金七割に減る、
悪の秘密結社、経団連に対抗して外部の労働組合に入りましょう
組織的な嫌がらせには
組織的に対抗で、
街宣車もつ労働組合に入りましょう
______________
労働組合法16条には労働契約より労働協約のほうが強いと書いてあります
https://bit.ly/34CuY9J

Answer 3

自己都合ですね。

Answer 4

退職前に医療機関で診察を受けてください。
私はかかりつけの内科医に勤務期間中のパワハラの言動を診察時に伝えていました。
手帳にも暴言を吐かれた日はメモを取り、ハローワークにも常に行けるときに足を運び相談をしていました。
家のパソコンで時系列で常に暴言の内容、言った相手を備忘で入力し、会社には会社都合で退職届を記載させれましたが異議申し立てをし、同時に「就労可能証明書」をかかりつけ医に書いてもらい「適応障害の疑いあり」と診断を受け
・職場を変えることにより就労をできる
胸を判定してもらいハロワに提出しました。
特定理由の判定がおり、会社都合退職の人と同じ待期期間で雇用保険が受給できました。
その後の転職は失敗し、今月下旬からまた職探しですが…。
会社が辞めてくださいと発しない限りはどんな酷い仕打ちを受けても自己都合退職です。