解決済み

訳あって、17～22時までセブンイレブンでバイト（副業）を始めたのですが、

訳あって、17～22時までセブンイレブンでバイト（副業）を始めたのですが、まだ数えるほどしか勤務してなくて研修中のネームプレートを付けています。ところで、２月17日に近所の有名ラーメン店が監修する麺が発売するにあたり従業員に購入するノルマが与えられすでに発注済みだと控室に貼られています。カップ麺10個くらいなら仕方ないかと思っていたのですが、発売が近づき判明したことは価格が500円以上するということです。17時から22時まで5時間働いても購入金額に及びません。500円以上する麺って、容器ごとレンジでチンすればもう食べられる、アレですよね？どう考えても賞味期限は長くはないはず。いいとこ2、3個も食えば期限が来ちゃう。こういうのってどこの官庁に相談すればよいでしょうか？労働基準監督署でしょうか？この程度の金額じゃ相手にしてもらえなさそうですが…従業員全員となると大きな金額ですよね。。。または、ある意味「押し売り」っぽいので警察って線もあるのかな？緊急性に欠けるけども…。

労働条件、給与、残業労働問題

56閲覧

ID非公開さん

2021/02/04

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回答（3件）

ベストアンサー
コンビニに限らず従業員にノルマを課す事には何ら違法性はなく問題有りません。ただ購入を強制する事は禁止されているので貴方が購入するかは貴方の自由なので購入したくないならはっきりと購入するつもりはないとオーナーに伝えましょう。それでも強制するので有ればその旨本部に伝えオーナーを指導して貰うと良いでしょう。
ランスロさん
2021/02/05
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パートの主婦だと、クリスマスケーキのノルマがあったりしますねそういうのが嫌ならば、とっとと辞めましょう契約時に聞いていない話は断るか、できないなら辞めるかしかないですね
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rau********さん
2021/02/04
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以下の記事が参考になります。 https://biz-journal.jp/2017/01/post_17880_2.html https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170126-00067025/
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********さん
2021/02/04
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