解決済み
非常識なことかもしれませんが悩んでます 実は２月半ばより調剤事務員として小規模の調剤薬局にパートに出ております 以前…
非常識なことかもしれませんが悩んでます 実は２月半ばより調剤事務員として小規模の調剤薬局にパートに出ております 以前地方銀行で数年働いており 育児優先として一度退職し 短時間の調剤薬局に パートに出ており 今試用期間中です 仕事的にはやはり覚えることが多々あるのですが問題もなく頑張っておりましたが 今回幼稚園に通ってる 息子が病気でお休みもらったのですが････ そこの薬局の社長から 【休まれては困る】と言われました 確かにそうかもしれないのですが 子供が病気だとやはり優先したいのですが 【見てくれる身内は周りにいたよね？】とか聞かれます(泣) 確かに面接時に 祖父がいるのでとは言ったものの３月から緊急入院して祖父にも 頼めずそのむねを伝えたのですが 迷惑と言われました･･･ そこの薬局は皆さん独身でお子さんをお持ちではない方なので もしかしたら親の気持ちがあまり伝わらない職場なのかもと不安になりました(泣) すると今日銀行の上司から今度パートでこないかというお誘いを受け 銀行のパートは時間も 決められており 育児待遇はきちんととっております なので銀行に戻りたいと思ってますが･････ 調剤薬局の方辞めるにはすぐ辞めれるのでしょうか････ 銀行には私が今パートに出てることは言ってなくパート復帰の件も非常識ながら【行きたい】と伝えました(泣) 非常識だとは思いつつ 子供がまだ具合も悪く調剤薬局を今日もお休みの旨を伝えるのも言いにくいもので悶々としております やはり電話で今日お休みしたい旨と辞めることを伝えておいた方がよいですかね(;_;) ちなみにパート時 雇用契約書は交わしておらず働いております
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回答（4件）
- ベストアンサー
薬局なのに具合の悪い子供をほっとけなんていうのはおかしなところですね。 必要とされている職場に行くのが一番ですよ。しかもスキルも条件も合っているんですし。 薬局には「今後も子供が調子悪い時は休ませてもらうことになる、それだと迷惑をかけるので辞めさせほしい。」と伝えればいいと思います。何かしら嫌味などを言われるかもしれませんが、これからずっと肩身の狭い思いをしながら働くよりはいいんじゃないでしょうか。
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子供は朝調子よくても昼にはどうなってるかわからんもんねぇ。子供が小さいうちはそういうのに理解がある会社を選んだほうがええと思うね。たとえ時給が安くてもね。 ＞子供がまだ具合も悪く調剤薬局を今日もお休みの旨を伝えるのも言いにくいもので悶々としておりますやはり電話で今日お休みしたい旨と辞めることを伝えておいた方がよいですかね(;_;) それはそうやろ。あんた、それは常識や。約束したんやったら約束守るか、守れんのやったら連絡するのは普通やろ。そこはちゃんとせなあかんわ。いくら、育児に理解が無い職場でも、人と人との約束（契約）やねんから。 退職は法的には2週間前に申し出ればええことになってるんやから、辞めたけりゃそう伝えて、最低そこから2週後に銀行に戻ったらええだけのこと。あんたにとって一番大事なんは何かを考えたら、やるべきことは見えてるやんか。 ただし、本来は「子供がまだ小さいので急に休まざるを得ないことになる可能性はある」ということをちゃんと伝えたうえで仕事をもらうのが筋やと思うで。あんたには同情すべき点はあるけど、同時に非難されても文句は言えへんと思うよ。「小さい子供がおるからわかるでしょ」という理屈は必ずしも通らんよ。
今の職場に迷惑かかるんだったら辞めて銀行にパートに行ったらいいと思います。今のところに居続けても迷惑＆まわりの職員からも何言われるか…それなら辞めた方がいいと思います。
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雇用契約書を交わしてないのなら さっさと辞めてしまった方がいいよ 自分の今置かれている立場を考えてね 子供の小さい時はよく熱とか出しやすいから 理解のない上司の職場なんかいる必要ないから
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