特に労働問題に詳しい方にお聞きしたいです。

Question

特に労働問題に詳しい方にお聞きしたいです。高校生がよく働いている、高校生をよく雇っている、１週間で1日２時間から働ける、某有名？飲食店でアルバイト従業員として働いています。
今日、男子学生のスタッフ（バイトだが、当店ではマネージャー職）が

・女性スタッフを食いまくろう
・その飲食店で働いている女性の情事の時の話
・新人や他のスタッフの顔にまつわる話（誰々がブスとかは言ってないにしても）

をスタッフルームで大声で話していました。

店長にはラインで報告というか、すごく不快だったと、話をしましたが、
密告した者が私とわかってしまうので、注意は見送って欲しいという趣旨の話をしました。

でも、この話をしたのは他のスタッフより時給がよく、店舗の切り盛りを任されることもあるマネージャー職の人物の話です。

この話は、私が店長に伝えた通り、ここで終わるのか、様子見なのか、注意なのか、どうなるのでしょうか？？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

その男子スタッフのマネージャー職君の行為は、厚労省が定義するセクハラ行為に該当します。よって、コンプライアンス違反に該当するので、店長の対応次第ということになるでしょう。店長の立場も対応のやり方によっては危ないと思料します。

厚生労働省が定義しているセクハラ行為
１．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）
２．性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）