スーパーゼネコン施工管理で働いているものです。

Question

スーパーゼネコン施工管理で働いているものです。最近、働き方改革が推奨されて、勤務時間に制限があります。しかし、今までは月100〜200時間残業が普通でした。
そのおかげでサービス残業が増えており、給料も減っています。

事業を行う環境であったり、根本が変わらないと意味がない気がします。 結局残業時間はデータによる数値だけで減っているというだけで、根本は変わっていません。

今後2024年には完全週休2日とか言われてますが、そんなことしてもサービス残業が増えるだけですよね？
どうなんでしょうか。

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

私は部外者なので参考程度に。

夫が施工監理をしています。こういう問題については、いったい何が原因で誰が悪いのかと、再三話をしてきました。
見ているこっちも辛いし、土日は出勤が多いし。
本人が一番辛いだろうけど、改善方法が中々わかりません。

ただ、本人の能力が高ければ、これは改善されるのではないか？とおもうこともあり、夫の仕事のやり方を聞いたりもしています。

「働き方改革が推奨される中、根本的に変われないのは、会社が悪い」という考え方をすればそれまでです。個人一人一人が自分の問題に向き合って改善していけば、変わるのかもしれません。

「悪いのは環境が変わらないからだ！」と思っているうちは、どこへ行っても同じではないでしょうか？求人出してるほとんどの会社が似たり寄ったりです。

完全週休二日制となり、本当に苦しくなるのは、責任はとらなければならないが能力が低い。といった施工監理者ですよね。

状況を変えていけるのは、１人の意思の持ち方からかもしれません。

夫がスーパーゼネコンとJVしてる時は、
「あいつら残業かくし失敗して、嘆いて狂ってる。会社に洗脳されてる！」
って言ってました。

やってしまった残業を隠さなければ、怒られる。だから隠す。
まずはこれを改善しないとダメですよね。普通に考えると社員が隠す必要はないです。隠さなければならないのは、働き方改革を宣言しているのにでそれができていない会社ですからね。隠すから、そういうダメなやり方が定着し、会社が手を入れないのだと感じます。

夫はできることから改善しています。とりあえず、自分でやるな！他人をつかえ！とか、明日できることは、今日やらない！とか。。。

部外者なので、内部が大変なのは、想像以上だとわかっています。でも、今後の未来を切り開くのは、個人的に力がある人だと思うので、個人的に実力を付けてがんばって頂きたいです。

Answer 3

不満は理解します。
営業部門の視点で見るとどうでしょう。
施主から、〇〇年３月引渡で御願い出来ないか？と要請される。
Ａ社は、休日出勤含めなんとか３月末引渡で受注したいと回答。御社の営業担当は、週休２日での工期だと無理だと回答するのか・・・。

月の残業時間が多くなるのは、現場に配置する社員の問題ですよね。
現状社員１０人のところを１５人配置すれば、社員の平均残業時間は減るはず。
ゼネコンの利益追求も原因ですよね。

納得いかない！と言うなら、転職するのも選択肢ですね。
私は、元準大手ゼネコンの現場監督でしたが、今は不動産業に従事しており当時の同期と同等以上の年収で、週休２日、月残業３０時間程度です。

Answer 4

これでは意味がないですね。本来なら労働基準監督署が取り締まるべきですが機能してません。
週休2日の単価とか導入が始まっていますが、全て会社の利益に消えます。サービス残業が増えるのも会社の利益です。罰則強化と徹底した取り締まりがないと根本的解決にはなりません。資格の受験資格の緩和や配置技術者の緩和をやっていますがポイントがズレています。これでは若者が入って来る訳がなく産業自体が死滅して行く事になるでしょう。