その人の能力では出来ない職場に 移動させ退職に追い込むのもリストラですか？ パソコンの電源の入れ方も 分からな…

Question

その人の能力では出来ない職場に
移動させ退職に追い込むのもリストラですか？

パソコンの電源の入れ方も
分からない方（五十代）に、エクセルとかを使う仕事です

Answer 1

退職に追い込む意図があるのなら、違法な解雇でしょうが、
違法でなくとも退職勧奨の意味なら、当然「リストラ」でしょう。（言葉どおり）
「リストラ」とは事業体制の「再構築」の意味から労働者の配分を見直すこと、
それが転じて、従業員を減らすことを広範囲に意味します。

「パソコンの電源の入れ方も分からない方（五十代）に、エクセルとかを使う仕事です」
これに違法性があるか、という質問なら、
電源の入れ方なら複雑でなく覚えればよく、
エクセルとかを使うのも、具体的な指示とともに慣れと能力にあった仕事の内容で
通常の人が苦痛なく行えるのであれば問題ないでしょう。
この程度で違法性はないと思います。

バンクオブアメリカイリノイ事件など過去の職位に照らして不当な配置換えを違法としている判例もあるようですが、
それに該当しないとする判断も多い様に思われ、このケースも該当しないとされる可能性が高いと思います。

Answer 2

実際にありえる話ですよ。しかしその前に教育しているのか？配置自体問題がないないのか？という点が争いになるでしょう。
就業規則、と本人の契約が有効なのか？これも考えないといけません。