職場が有給を使わせてくれません。

Question

職場が有給を使わせてくれません。なぜ有給を取りたいかというと
第二子が生まれ妻が2歳前の子と
新生児のワンオペだからです。
産まれる前から育休を取りたい旨を話しており
うちは育休を取るような会社じゃない
有給も取らせないと言われました。
男性の育休が難しいのは承知の上での相談ですが…

妻の妊娠発覚までは毎月勝手に有給が1日使われてました。
それ以降は出産時の入院中上の子を見る人がいない為
有給を使いたいので残して欲しいと相談しており、
勝手に有給消化される事がなくなったのですが
結局有給は取らせてもらえず公休しか認められず
検診時コロナで付き添い禁止なので
上の子を見るのに休み、
入院時には月7休みの2日分しか残っておらず
休めなかった分は託児所に預け
その期間は営業車で直行直帰してました。

まだ産まれて1週間で大変な時期です。
昨日、支店長から年始に2泊3日の研修へ行って
主任へ昇格するかもしれないと言われました。
この状況で泊まりの研修に行かせたがり
昇格をちらつかせて来るのが悔しいです。

ちなみに毎日7:00から遅い時は22:00過ぎまで働いており
残業代は月50時間のみなし残業です。
プラスで支払われた事はありません。

ブラック企業に勤めた自分が悪いと言われればそれまでですが
転職活動以外の選択肢をお答えいただけると幸いです。

今の所労働基準監督署に相談することも視野に入れてます。

乱文長文失礼いたしました。

Answer 1

労基に相談した方がいいかというより、相談したフリをして話を進めてみるといいと思います。

上司や人事の人に相談するときの前置きで毎回、
労基に相談したのですが、友人の弁護士（社労士）に聞いたのですが、で話し始めてみましょう。
すると向こうも適当なことは言えないので、真剣に対応してくれます！

私が実際言ってみたら、
なんでそんなことするんだとか、まずは社内の私に聞くべきだろうと言われました。
そこで、
育休の使い方がわからなかったんで、ちょうど友人にその方面に詳しい人がいて一般的にはどうなのか聞いてみたんです！
といっておけば、お咎め無しでした(^^)

Answer 2

労働基準局に行って訴えて その会社にいられますかね
退職したくない 退職せざるを得ない
だってブラックが基準局の指導きくわけないもん
もともとそのシステムで仕事をしていて 家事手伝えないのに二人目作ったから休みくれって会社からしたら知らねーよ
出来ないやれないって言ってたろう
って話しです。

Answer 3

まず有給ですが会社が取らせないのではなく貴方が取らないだけで残念ながら今のところ会社に違法行はなく労基署に相談しても対応して貰う事は出来ません。貴方もご存知と思いますが会社には時季変更権は有りますが拒否権は有りません。よって会社が取らせないと言ったとしても会社が定めた方法で有給申請して休めば良いだけです。労基署に行っても上記のように言われるだけです。もし会社が有給ではなく欠勤処理した場合初めて違法となり労基署が動く事が出来ます。残業に関しては残業した証拠を持参して相談すると良いでしょう。

Answer 4

転職以外なら、堪えるのみです。
法的手段に出ても不利益被り続けるだけです。