社員なのに有給もなく、休むと給料が引かれる。残業代がパートの時給と同じ。

Question

社員なのに有給もなく、休むと給料が引かれる。残業代がパートの時給と同じ。これは、労働基準法違反にならないのか？
会社の登記上は社長は所在地に住んでいるが、実際は住んでいない。
これは違反では ️

Answer 1

休むと給与が引かれるは、違法は低いです。
ノーワーク・ノーペイの原則があるからです。

有給や残業についても労働条件などにもよりますから、ただちに違法とはいけない場合もあります。

まずは、労働基準監督署などに相談された方がいいです。

会社と戦う気力がなければ、次の転職先を探すのに気力を使った方がいいです。

Answer 2

それは、労働基準法24、同法39条違反を構成します。

また、有給休暇は、当然の権利なので、請求し、承認を受けて、取得できる性質のものではありません。
請求すれば、その当然に効力が発生します。ただし、一定の場合、使用者は時季変更権を行使できますが、やはり拒む事はできません。
つまり、『請求を拒んだら』違反なのです。

また、有給休暇分を含めて、本来支払うべき賃金を支払っていない以上、これも違反です。

労基署による行政指導の対象になります。是正されなければ、刑事罰が待っています。

Answer 3

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 4

ブラック企業ダネ!労働基準局に通報したらいいかな!