希望退職に応募するタイミングについてアドバイスお願いします。

Question

希望退職に応募するタイミングについてアドバイスお願いします。勤務先が期間と人数の制限のある希望退職制度を実施することになり、もともと辞めるつもりでいましたので、次をどうするかは決まっていませんがこれを機会に応じ、退職する予定です。一応無職となっても数年は生きていける財産があります。
受付開始一ヶ月経過後に応募すると私の場合、合計で受け取る金額が１割（100万円）ほど多くなります。また開始後すぐの応募では有給休暇の消化やほかのメリットも失います。
一方、募集人数に枠があるので、一ヶ月待ったことで枠が埋まり応募が締め切られてしまい、割り増し（数百万円）のメリットを得られなくなってしまうかもしれません。
勤務先の業績は、同業他社に比べればかなりよく、利益も出していますが、従来と比較するとかなり悪くなっていて、将来のため先手を打って希望退職を募っているようです。
業績の悪い会社の場合、希望退職に応募が殺到することもあるようですが、そこそこよい会社の場合は、どうなのかわかりません。ちなみに募集人数の割合は、社員40人当たり1人程度になります。
私の場合、一ヶ月待ってから応募するのと開始後すぐに応募するのとどちらがよいと思われますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

正直に言えば、これだけの情報ではどの選択肢が有利なのかは判断できませんし、貴方の価値観がわからないので、貴方にとってベストの方法も分かりかねます。

今回の希望退職は、会社が倒産するとかの段階ではないようなので、私の勝手な想像では、まだ数回は希望退職を募ると思います。
ですから、もう少し条件が良くなったときに応募する、さらに、細かい条件の割り増し（有給全消化など）も交渉で認めさせるべきと思います。

Answer 2

経験談から言わせて頂くと、我慢して会社に残る事を勧めたいです。

Answer 3

周りの状態を見て一番良い条件と判断した時に決定しましょう。
早いのも考えものですが、余り遅くなると条件が悪くなることもあります。