有給消化を拒否されたので対応を教えてください。 【規定】

Question

有給消化を拒否されたので対応を教えてください。

【規定】会社の規定では3ヶ月前に退職願い出した上で引き継ぎを行えば退職を認めるとあります。
ただ勤務が回らない際は有給消化を行ってはいけないかつ断る事があるとも記載されています。

【現状】
退職希望日の3ヶ月と2日前に退職願いを出して遅過ぎると怒られた上で、退職と数日の有給消化の許可を貰いました。
ただ他にも退職者がいる事、退職願いが遅かった事、私が退職する事で私の部署や他の部署も回らなくなるという理由で残りの30日の有給消化は却下されてしまいました。

【質問】
1.書いたような規定があっても有給消化を押し通しても大丈夫でしょうか？
2.嫌がらせを受けたり、過去の過ちを理由に解雇の話をされたりしたらどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

問題ありません。退職する人の時季変更権は無意味と思っていいです。辞めるのに繁忙期もなにも関係ありませんから。

Answer 2

むしろ解雇の方が良いですよ。会社都合解雇になりますから。