零細企業なんて労働基準法違反が腐るほどありますけど、そういう会社って通報したらどうなるんですかね？

Question

零細企業なんて労働基準法違反が腐るほどありますけど、そういう会社って通報したらどうなるんですかね？例えば労働基準法では時給は1分単位で払わなければなりませんが、大抵のところは10分とか30分単位とかそんな感じですよね？

Answer 1

労働基準監督署に労働時間の記録を持って申告したら指導や勧告は、あります。

確かに裁判などで判決が出たら1分単位で支払い命令は、出ます。

根本的に改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

かかわっているより、1分単位で支払ってくれる会社に転職する方が有意義と思いますが。

Answer 3

どうにもなりません。露同基準監督署が動きませんから、変わらないと思います。例え、質問者様が実名で通報をしても、真贋が分かりませんから動きません。そこまで、労働基準監督署は暇ではありません。

Answer 4

当然、指導の対象になるでしょう。

その例えは違います。
日毎は1分単位ですが、月毎は30分単位でも差支えありません。