至急：雇用条件に関する質問です。

Question

至急：雇用条件に関する質問です。雇用条件に関する質問です。20代女性です。

東京本社に勤務をしており、この度新設（地方）支店への転勤を命じられました（辞令交付済）
私が所属している部署全員が転勤する為、所属部署自体がなくなります。
年俸は下がります（東京→地方転勤の為）。生活もままならない額になります。

私としては「来年（東京で）結婚を控えている」「転勤後の給料が低い事（生活できない）」を理由に固辞しましたが、
会社の言い分としては「他部署への異動も検討したがあいにく異動先がなかったので、転勤を決めた」との事。

一週間の猶予を与えられて返事をとの事でしたが、本日、転勤先の求人の準備をしているのを知りました。（私のポジション）
会社は私が断る事，退職を申し出る事を待っている様子が見受けられます。

質問は下記の通りです。
1.私の返事を待たずに求人広告を出している事は、責められますでしょうか？
2.辞令を固辞する理由に「結婚」や「（例えば）両親の介護」は理由にならない。もっと重い理由でないとと言われました。結婚は固辞する理由にならないのでしょうか？
3.サービス残業が慢性化している会社で、本年より「実は皆さんのお給料には見込み残業が含まれています」という内容の覚書に全社員署名させられました（後付けです・・・）退職後に、締結前のサービス残業代は請求できますでしょうか？
残業の記録は全て保管してあります。

突然の事にショックで文章中に分かりづらい点などもあるかもしれませんが、どなた様かご教示頂けましたら幸いです。

補足

1.従業員の増員・・・現実的にはありえない話ですが、考えられない事ではありませんよね。
2.結婚について・・・・納得です
3.署名した覚書の記述・・・期間についての記述はありませんでした。
（恥ずかしいですが原本を提出した際にコピーをとりませんでした・・）
4.書類・・・内定通知書はあります。

皆さまありがとうございます！

Answer 1

確かに突然の辞令等、会社から無理難題をふっかけられるのは同じ労働者として理解できます。
動転してるでしょうが、会社側の言い分についても出来る限り整理する隙間を作って考えてみてください。

部署がなくなり地方へ転勤（辞令）ということは、会社員である以上起こりうることです。
東京→地方＝給料減額もその地方の所得水準では妥当なものかもしれません。

その上で、
１．→単純に人が増えるだけかもしれませんので、責められません。また気にしないことです。
２．→介護は妥当ですが、やはり結婚は認められないと思います。
３．→納得せずとも覚書を締結しているので、それ以降については厳しいかもしれませんが、辞めるつもりであれば時効である遡って２年前までは請求可能です。ただし、話で決着がつかなければ行き先は労基署ではなく裁判所となります（付加金も貰えます）。

また、余談ですが、現在の住居から転勤先が通勤２時間を越えるために通えないから会社を辞める場合、会社都合退職にできますのでご参考まで。
ただ、私を含めて書いている方は当事者ではありませんので、いろいろな可能性を考えた上で彼氏などとじっくり相談して結論をだしてください。

Answer 2

すべて嘘と違反です。両親の介護は直ちに辞める事は可能だと思います。
監督暑に電話してね。

Answer 3

署名した覚書の内容に、いつまでさかのぼった給料に残業代が含まれているという記述がありましたか。
また就職した時の雇用契約を明示する書類はありますか。
これをもとに労働基準監督署へ相談しに行ってください。
残業代は記録がある限り請求できます。
会社の行為は、雇用契約を反故にする違反行為です。
ここまできたならやめる覚悟で行動して下さい。
ただ、会社内の異動に関しては社員は従う義務があります。
求人広告を出すのは会社の自由です。

Answer 4

１Ａ：従業員の増員とは考えられませんか。
２Ａ：結婚を理由にすることはできかねると存じます（男女逆の場合をお考えください）。
３Ａ：「就業規則等」に明記されている場合は可能性があります。