会社の残業代について質問です。

Question

会社の残業代について質問です。一 残業が30分単位は普通かどうか
二 残業をほぼ毎日30分ならないギリギリまではまらかせる
三 出勤は定時の20分前

ブラックですか？

Answer 1

会社によりますが…。

残業代は10分単位のところもあります。
10分単位だとたまに7分切り捨てても
惜しくない。

30分単位の会社で働いた時は、
20分切り捨てたりしてましたが…。
気持ちはギスギスしますね。
残業しない人を嫌いになる。

ブラックかどうかは微妙ですね。
お給料が良かったら
気にならないレベルです。

Answer 2

つまり、毎日５０分「ただ働き」を
強制されているわけでしょ
まあブラックですねえ

Answer 3

全ては労基法の範囲内ならば違法ではありません。
あとは会社の裁量です。

１ 時間外勤務の給与単価も推奨は１分単位です。
ただ、１分単位を時給計算するのは面倒なので、会社により、１０分、１５分、３０分と単位を決めている会社が普通です。あとは、端数を切り捨てるか切り上げるか、です。

２ ３０分ギリギリまで働かせる。。。とありますが、定時以降に時間外勤務をさせる場合、一度休憩を取らせることが義務化されています。その分まで定時引き続き勤務させている場合は、労働時間に加算されますから、厳密には３０分は超過していることになりましょう。また３０分以内で切り上げたから時間外手当は支給しない、という計算にはなりません。２０分は働いたことは事実であれば、最初の時間分の支払い義務は生じます。

３ 出勤は定時の２０分前、というのは良くあることですが、会社の規定で定められているならば、明らかに違法となります。この２０分間に会社は何か仕事をさせているのでしょうか。制服に着替える、職場清掃や社用車の準備などが命じられているようなら仕事になります。この場合は、早出時間外勤務になります。

厳密にはこういうことですが、会社では労基法を遵守していても、職場の責任者が勝手に解釈している、人事担当者が誤認しているケースが非常に多いです。会社自体は法律に従っているのに、従業員や管理職全員が知識なく昭和の時代からのやり方が変わっていることに気づかずに当たり前と思って運用していることが多いです。

Answer 4

３０分単位でも問題ありませんが、その場合、１分～３０分までは３０分相当の残業代を支給しなければなりません。従って３０分未満ギリギリまで働かせて残業代を出さないのはアウトです。

定時の２０分前に出勤することが命令として義務付けられているのなら、その２０分相当の残業代も支給しなければなりません。ただし、会社の命令ではなく職場の空気的に「２０分前くらいには来るのが当然」ということなら、残業代は支給しなくても構いませんが、当然２０分前までに来る必要もありません。