正職員の公務員ですが、働き方改革と同一労働・同一賃金が実施された結果、 正規職員<任期付職員の給与体系になってしまいま…

Question

正職員の公務員ですが、働き方改革と同一労働・同一賃金が実施された結果、
正規職員<任期付職員の給与体系になってしまいました。元々、在籍3年以上の一般職非常勤職員の給与が500万円以上と高く、新規採用される特別職非常勤職員の給与は300万前後と低い問題がありました。
会計年度任用職員制度に移行するにあたり職が整理され、非常勤職員は全て任期付職員になりましたが、
元特別職非常勤職員は、賃金が上がり、
逆に、私たち正職員は平均5%下がりました。
しかし、元一般職非常勤職員は「直近上位」の給与が充てがわれたので、給与は据え置きです。

また正職員は減額とは別に、コロナの基金を作るためと、人事院勧告が原因で給与が下げられ、
働き方改革で時間外の予算が全て0円となり、課に残業ゼロ圧力がかかった結果、皆サービス残業ばかりしています。

補正予算を作る際の資料では、
・正職員の本給は300万円＋ボーナス、時間外は予算上なし
・任期付職員は本給500万円＋ボーナス、時間外は（実態として）なし
と、完全に任期付き職員が正職員を逆転しています。

このように、同一労働同一賃金や、働き方改革を実施して、公務員の正職員だけが給料が下がった。
というのは納得できないのですが、皆さんどう思いますか？

Answer 1

役所って無駄が多いので、特別な資格ありの会計年度が500万の給料でもまぁ良いと思います。正規の席を明け渡して、期間のある年収500万の席に就きたいと思います？それより税金が給料だからこそ税金泥棒とか言われる仕事ですが、どういう人が一番税金泥棒か、です。税金泥棒と怒鳴られてる人はクズの相手をし間違いなく仕事をしている人、それを周囲で聞いている人も楽はしているが働いてはいるし、500万貰ってる非正規も働きには来ている。要するに、鬱や育休で長く休んでいる人はマジで不要だし仕事ができるとも言えないし、休んだ枠にバイトが採用されるのも無駄ですが、その中でも人員数確保のためバイトに仕事をさせないのに雇っているパターンは本当に無駄！それに比べたら資格持ちとかの高い給料はまだましです。働きに来てますからね。休んでる人や暇で死にそうな人に給料支給はあきらかにおかしい。