雇用保険の資格喪失届けについて 従業員が バックレ退職して、音信不通です。退職届もないので、雇用保険を取り消せませ…

Question

雇用保険の資格喪失届けについて

従業員が バックレ退職して、音信不通です。退職届もないので、雇用保険を取り消せません。内容証明郵便で退職届を出すように促しましたが、無視です。
就業規則に、何日以上、無断欠勤したら自己都合による退職になるや、勤務日は必ず出勤しなくてはならないなどの記載がないため、労働局も手が出せないそうです。
相手方は、懲戒解雇で早くお金が欲しいのでしょうが、懲戒解雇だと、こちらは助成金などの申請ができません。
相手が再就職するまで雇用保険は払い続けなければならないのでしょうか？

Answer 1

出勤督促にも応じず無断欠勤が２週間以上続けば、労働基準監督署に「解雇予告除外認定申請書」を提出して認定してもらう事で、解雇予告手当を支払わずに解雇できます（昭和３１年基発１２号等）。「出勤督促に応じず」の部分は自宅訪問や内容証明での出勤要請を複数回行えばよいはずです。「退職届を出すように」という郵便を出したのはあまり筋が良くないです。出勤するようにという内容にすべきだったと思います。不明な点があれば労働基準監督署と相談すればよいと思います。

助成金についてそのような解雇でも影響があるのかは申し訳ありませんが存じません。ハローワークと相談ください。

「相手が再就職するまで雇用保険は払い続けなければならないのでしょうか？」
それはないと思いますよ。雇用実態が無いとみなせる状態になれば資格喪失できると思います。これについてもハローワークに訊いてみればよいと思います。