派遣会社の職場見学同行者について。

Question

派遣会社の職場見学同行者について。週明け、派遣会社の職場見学に行くのですが、同行者が本来の営業ではなく、代わりの営業になるようです。
これまでの経験上、本来の営業以外が同行した場合、不採用になっています。
今回も、その可能性がありますか？

今回の案件、今年の初めに、本来の営業と一緒に職場見学に行き、採用になったのですが、重複内定になったため断念。
実際に行った仕事が、求人内容と全然違い、短期で契約更新せず。
そのため、再々応募。
前回（２回目）は、社内選考不合格で、今回（３回目）は、２回目の社内選考通過で、２回目の職場見学となります。

補足

なぜか、代理の営業の都合が悪くなったを理由に、本来の営業が同行してくれました。

今回の結果発表はいつか？と、営業に尋ねたのですが、回答に困った様子で、選考結果に関わらず連絡はするとだけ確認がとれました。

派遣先社員から、営業には人事担当が休みなので、水曜以降に連絡するとは言ってました。
ここで疑問なのですが、このキーワードが不採用を意味しているのでしょうか？本当に欲しい人材なら、他社に流れるのを防ぐため、当日か翌日に採用の連絡をすると思います。
また、人事担当が休みなのに、なぜ、職場見学（面接）を実施したのかも疑問ですし、今日に面接した派遣先の社員は、どういった役職・立場だったのかも不明です。

いずれにせよ、不採用でしょうか？

Answer 1

自分の時は営業担当が地域担当者という立場なので、同行してくれました。
営業担当からは事前に工場の質問や聞きづらいことは？と聞かれて、製造経験がないことや一緒に働くスタッフの特徴を聞いてもらいました。
もちろん工場見学なので、中も見ることが出来た分、挑戦したいと工場長にお話しして採用になりました。

毎日、営業担当者には勤務時間やくだらない連絡事項をLINEしていますが、不安なことや心配事があっても優しく聞き入れてくれる担当者に巡り会えました。

Answer 2

私もそうでした。

別の営業が同行することになった結果、時間は遅れるは不慣れだわ…。
捨て案件だったのね、と勉強になりました。