10月末で退職し11月2日から出戻りで再就職しました。

Question

10月末で退職し11月2日から出戻りで再就職しました。出戻りに関しては常務から1年間お誘いがあり、今の年収より下がることがなければということで出戻りに至りました。社長、常務と面談し、年収は500万円を月割りでと言う形で話がつきました。
しかし実際には初回の給料は総支給30万という約束した金額よりかなり低いものでした。
年収は下げたくないのは絶対条件で出戻りを決意したため、誘って頂いた常務にはすぐさま提示額と違うことを相談しました。
初めはボーナスで帳尻合わせをする言われましたが、業績が悪くて払えなくなったと平気で言ってくる会社だと思っていたので、約束と違うなら退職する旨を伝えました。すると今回は20日締めで給料を払っているため今月は少なかった。来月からは495万を月割りで支払うと言われました。約束した内容と微妙に誤差がありその時点で呆れたのですが、初回の基本給30万円というのと年収495万で払う方法だと今月5万の多く払ってしまったので返金する様に言われました。
私が指摘しなければ約束を平気で破る会社を訴えることはできるのでしょうか？

Answer 1

契約書を交わしてるなら兎も角、口約束では言った聞いてないになっちゃうでしょう。
希望を受け入れてくれないなら退職しましょう。

慰留を承知なら文書で契約しましょう。
それが無いならお断りするのが普通ですが・・・・