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仕事中に主人が骨折しました。 長文になります。主人はRという会社に所属していて、現在はKという大企業の下請け会社、Iという会社に出向しています。 先日、仕事中に鉄板が倒れてきて左足の甲を骨折。骨3本、4箇所を骨折しました。 Rで保険は入っているのですが、入院しないと保険金は下りない為、自腹での治療になるそうです。 骨の具合によりますが、Iにはとりあえず1週間のお休みをお願いしました。 その後は診察の結果次第なので、今はまだ分かりません。 そしてIの所長は主人を切るという方向で動いているそうです。 理由は勝手に作業して怪我をして休まなければいけないから。 待機中に同僚に言われ、仕事をしていた時の事故でした。 ちなみに日給制の為、お休み中の給料は出ません。 仕事中の事故は、Kの社員の前でI所長とR代表が頭を下げなければいけないそうで、その為骨折の本当の理由は言わないでくれと言われたそうです。 Rにはお世話になっているので、了承したそうです。 これはIの所長の管理不足ではないでしょうか? 治療費も休業手当も出ないのは当たり前なのでしょうか?ちなみに国保なので、傷病手当は出ません。 そして勝手にやった事故で休んだからと、いきなり切るのは不当解雇なのではないでしょうか? しかも今すぐにでも切ると言っているそうです。 Iの所長は事務ができるからと所長になったらしく、現場の事は全く知りません。 資格もなく、ネジ1本締めるのが精一杯です。 また、すぐに不機嫌になり物に当たったり、月1度の休みを取るにも必ず謝罪しなければいけないような人です。 今までに2人からパワハラで訴えられています。 このような問題に無知な為、教えて頂けると助かります。 こちらとしては、Iの現場で起きた事故ですので、Iから治療費ぐらいは出してもらいたい事と、怪我をしたから即切るのはおかしいのではないか、切るのをやめてもらいたいというのが希望です。 ただ、Rには迷惑はかけたくありません。 弁護士に相談も考えています。 ただ、私が全くの無知な為、まずはこちらで教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
労災ですが、怪我の理由を明かせない為、おりません。 本当の理由は言わないでくれと言われたそうです。 病院にも車のホイールを落としたと説明しました。
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被災現場が工場なのか建設工事現場なのかで違ってきます。 工場の下請け仕事なら、出向先Iの労災保険、建設現場なら元請Kの労災保険での給付となります。 療養費は労災保険から、そして休業中の賃金補償は、労災保険から出ますが、被災日を含む休業最初の3日間は平均賃金6割を会社が補償せねばなりません。 Iが切るのは出向解除ですので問題はありません。籍のあるRが切れば休業中と復帰後30日の解雇制限違反となります。(なお出向にも、転籍という形があり、Rを退職しIに雇用されているなら、解雇制限はIにあります。) いずれにせよ労災隠し濃厚ですので、現場を受け持つ労働基準監督署にかけこんでください。
正直に事実を話して辞めさせられるなら不当解雇で訴えて下さい。 虚偽の申告はどんな場合もしてはいけません。 よい弁護士ならそう助言なさるでしょう。 病院にも弁護士にも会社にも出向先にも、「事実しか申告しません。これをして下さい」 と毅然とした態度で話して下さい。 信用を味方につけないと誰にも相手にされません。 あなたは、助けを乞う人の深刻な悩みを解決しようと努力してるのに、途中で虚偽の申告があったと知ったらどうしますか? 手を離して関わるのを辞めたくなりませんか。 信用は必ず味方にして下さい。そのため虚偽の申告はしてはなりません。全て失います。 健闘を祈ります。
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