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労働基準法第１５条で、会社は労働条件の明示をしなければなりません。明示された労働条件が事実と相違する場合は、労働者は即時に労働条件を解除できます。 会社に対して、明示された労働条件が事実と相違(相違するる労働条件を指摘すればよいです)するので、労働基準法第１５条①項により、労働契約を解除持しますと言って、会社を辞めればよいです。 下記のURLを参照ください。 https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC15%E6%9D%A1
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