ボーナス支給翌日に退職届を出した場合、ボーナスを返還させられる可能性はありますか？

Question

ボーナス支給翌日に退職届を出した場合、ボーナスを返還させられる可能性はありますか？就業規則はどこにあるか分からないので見られません。
有給を取ったことで、社長から呼び出され罵倒されました。また今後有給を取らないという誓約書を書かされました。
また数回残業申請を出したら、そんなものは業務のうちに入らない、取り消すから残業代を返還しろと言われました。
それ以外にも色々暴言を吐かれてパワハラをされています。
そこで転職先が決まったら、ボーナスを貰って即退職届を出そうと思っています。
退職は退職届を出してから2週間後にして、そのうち1週間は有給消化しようと思っています。
就業規則によっては、ボーナス支給後、〇〇日以内に退職する場合、ボーナスの◯%返還するなど規定がある場合があると聞きました。
このような規定は法律的に認められるのでしょうか？

Answer 1

> このような規定は法律的に認められるのでしょうか？

いいえ。
賞与が規定に従って支給される以上、賞与は恩恵的な一時金ではないので、法律上は賃金です。
賃金は全額を労働者に支払う義務があるので(労働基準法第24条)、会社が返還を求めても法的に無効です。
また、「就業規則はどこにあるか分からない」とのことなので、仮に「ボーナス支給後、〇〇日以内に退職する場合、ボーナスの◯%返還するなど規定」があったとしても、法的に無効です。(同第106条)

Answer 2

どこぞの規定が不明ですが、賞与とは支給当日に在籍していた社員に支払いされる特別給与です。
労基もクソも無関係ですよ。笑

約４０年前にそれやりました。
腹決めていたので、翌日に課長に電話して「もう辞めますから、じゃお世話になりました・・」と。
別の課長が部長に言われたらしく「チョイ考え直せ、取り敢えず呑みに行こう・・」と言われましたが、「イヤ、どうせいつもの割り勘はもうイイ」と拒否しましたよ・笑 尊敬出来る上司はほぼ居ませんでした。

Answer 3

＞ボーナスを返還させられる可能性はありますか？

返還要求される可能性はありますが、そもそも査定期間に対しての評価による支給なので、退職とは無関係で返還義務はないでしょう。
ただし査定期間とは別に「○月〇日時点で在籍していた者には支給する」でその日までに退職していたら、例え査定期間については在籍していても支給されないでしょう。これは体験済（しかもお役所です）です。

＞また今後有給を取らないという誓約書を書かされました。

書いても無視でいいです。有給休暇は法によって保障された労働者の権利です。

Answer 4

一般的にボーナスとは直近の6ケ月とか、過去の業務成績を査定・評価して支給されるものですから、返還する必要はないでしょう。
あくまで一般的には。