転職時、内定後の給与交渉について

Question

転職時、内定後の給与交渉について現在転職活動をしており、先日一社内定をいただくことができました。少し考える時間が欲しいとお伝えし、返事を待ってもらっている状態です。最終面接の段階で待遇面は口頭で一通りお聞きしました。
待遇面は概ね希望通りですが、給与のみ前職よりかなり下がるので、もう少しいただけたらと思っています。
下記のような状態で一般的に給与の交渉が通るのか教えていただきたいです。

・前職は技術職正社員→事務職正社員への転職（前職でも事務の経験あり。まったくの未経験職種ではない）
・前職は10年間勤続し、現在ブランク3年弱
・最終面接で給与の話をされる際は、希望額を聞かれることもなく、これでどうですか？といった感じでもなく、この額です、といった伝え方だった

正直このご時世でブランクありで採用していただけるだけでもありがたいと思っています。
贅沢しなければ生活がしていけない額ではないので、提示額でも入社はしたいと思っていますが…

また、転職は初めてなのですが交渉できるとしたらどのタイミングでしょうか？
今後は内定承諾するかの電話をこちらからすることになっていますが、その時に切り出して良いものでしょうか。

転職経験者様、人事担当者様、その他お詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

〉このご時世でブランクありで
採用していただける

この文章だけでも、
実力があるのは分かります。
貴方は優秀な方なのでしょう。

一読してみて、
相手も出方をうかがっている印象です。

金額を決め打ちで来るのは、
それなりに根拠があっての事でしょう。
根拠は聞きましたか？

目指す年収があるのであれば、
こちらも根拠を持って、
金額面で提案するのも手です。
相手が納得する様に。

恐らく、
貴方は内定取り消しや、
外聞の悪化を懸念していると思いますが、
納得いかずに働く方が、
不幸だと思います。

だって、
貴方の後に入った人が、
自分と同じような能力で、
同じような年齢で、
給料が高かったら、
ガッカリしませんか？

こういうこと、
結構ありますよ。

それが嫌なら、
ダメ元で話して、
ベースを上げてもらうか、
内定を蹴るかしかありません。

Answer 2

今だけですね。

もちろん、やったからには、内定なくなることも、ありますけど。
だって、あなたの能力か、出せる額を提示しているので。
それが納得できないなら、相手ももういいとなりますからね