損益計算書上の『給与手当』と『法定福利費』の比率について。 自社の損益計算書について、

Question

損益計算書上の『給与手当』と『法定福利費』の比率について。

自社の損益計算書について、疑問に思う点がありましたので質問させていただきます。
業種は広告、従業員規模は20人程度です。
アルバイト、パートはおらず全員が正社員として働いています。

給与手当が約1億
（これは給与明細にある総支給額の合計と考えています）
に対し、法定福利費が450万という金額はありえるのでしょうか？
3期分を確認しましたが、いずれも給与手当に対して法定福利費の割合は3〜5%でした。
明らかに少ないと思うのですが…。

もしこの比率が異常だとしたら、考えられることはなんでしょうか？
給与手当・法定福利費どちらの額も正しいかどうか判断がつかないのですが、給与手当の水増しなどの可能性はあるでしょうか？

Answer 1

法定福利費とは一般的に社会保険料と言われるもの、
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、
子ども子育て拠出金、労災保険料、雇用保険料の
会社負担額です。

概ね役員報酬+役員賞与+給与･賞与の額面の15%弱くらいになります。

役員報酬+役員賞与+給与･手当+賞与の金額が正しいなら
1,500万は計上されているべきですが、

法定福利費が合ってるとしたら社員の平均年収は150万くらい
と言う事になってしまいます。