労働者代表に選ばれました、就業規則の変更です。大幅賃下げです。意見出すの拒否してます。

Question

労働者代表に選ばれました、就業規則の変更です。大幅賃下げです。意見出すの拒否してます。労働基準局に届け出できないですから、有効になりませんよね。

Answer 1

他の方も書かれているように、従業員代表に意見を求めたことが客観的に証明できる場合は、従業員代表の意見無しでも受理する取り扱いとなっています。
就業規則には届け出義務がありますが、届け出がないからと言って就業規則の効力が否定される訳ではありません。

問題は、大幅な賃下げ（不利益変更）ですから、就業規則の改定によって一方的に行うことはできません（労働契約法9条）。労働者個々人の同意が必要です。
労働者がこれを主張した場合、会社は例外規定（同法10条）の適用を主張すると思われます。

労働問題に強い弁護士さん（日本労働弁護団所属）か、個人加入できる労働組合（ユニオン又は地域労組等）に相談されることをお勧めします。

Answer 2

労働基準局に届け出できないですから、有効になりませんよね…。

■届け出先は管轄労働基準監督署です。
意見書の提出が無い場合であっても、従業員全員から意見の聴取があった事を確認出来るものが有れば会社は提出も出来ますし、就業規則は有効になります。

そもそも「就業規則の改定に反対です」と書いたとしても単なる意見。
それで改定を止めなさいと監督署がいう筈も有りません。
そのまま通ります。

従って、意見書の添付が無くても会社は提出しますし、改定も有効となり新しい就業規則は効力を持ちます。

Answer 3

抵抗するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

端的云えば、代表のくせに意見の拒否自体が無責任ですよ・・・
代表なんでしょう？？ならば相応の主張、妥協を逃げずに話し合うのが本分では？？
何ともダサイ人間ですねー・・・
資格ナシですよ。