こんにちは、私は介護福祉の仕事を10年近くしているものです、この度、令和２年９月１日～正社員として転職した介護施設より、

Question

こんにちは、私は介護福祉の仕事を10年近くしているものです、この度、令和２年９月１日～正社員として転職した介護施設より、下記の様な事由から解雇予告を受けました、自身として納得しかねる内容がほとんどである為、また、就業開始時より他にも多数の不安や心配事項があった為、それでも仕方がない私が悪いものなのか？施設がおかしいのか、分らずどうすればよいのか悩み、ご相談をさせていただきました。

解雇予告
日時：2020年11月2日（月）
１、トイレでの喫煙
理由：11月2日、本人使用後のトイレにて、二名の職員（匿名）にて確認し 煙草の臭いを確実に確認したとの事。【※施設長は報告のみ自身現場確認なし】、さらに施設長より【※自身が施行したか名言なし】以前より数度にわたり注意勧告するが、改善されない為との事。
☆事実、トイレでの喫煙事実は無根であり、さらに普段より本人は加熱式（IQOS）喫煙にて客観的に残臭の確認に対しても疑わしい。
☆また、上記、施設長発言の注意喚起を受けた事実も一度もなし。
２、チームワーク等協力姿勢なし
理由：具体的事例提示なし
ただし、反論として自分とは無関係の案件に対し以前より理不尽に酷い叱責をしてくる看護師を例えにあげ、そのような状況や職員をおいて自分の姿勢だけを責められ判断されても困る旨訴えるが、逆にそのような発言や姿勢があるから協力姿勢がないと反論を受ける。【※上記当方反論は初言である】
☆要領を得ない他職員の業務をフォローしたり、協力していた自負はあるが。
３、接客態度が悪い（言葉使いを含め）
理由：具体的事例提示なし
☆特に話なし
以上から、社長より、「様子を観てきたが、３か月の試用期間【※初めて試用期間の存在とその旨の発言を聞く】をもって解雇します」との事で、それ迄の給与保証はするので、明日から自宅謹慎とし11月末日にて退職してくれとのこと。
尚、就業当初より他にも下記のような問題やトラブルがありました。
・求人募集条件及び、労働条件兼内定通知書では待遇（介護職員処遇改
善手当金支給）が月毎の手当支給ではなく、3か月に一度その金額の支給
との事で、金額も一月毎は１/３との相違あり。
・労働条件通知書（雇用契約書）も入社時の明示、説明、受領が一切無く、
入社直後の９月初旬～再三請求するが遅延の繰り返し、ようやくの受領時も内容説明全くなし【※10月13日受領】
・就業規則、給与規定等法定基準準拠設置なし、当方からの確認に対しても
提示、閲覧の対応なし
・入居者への虐待疑い【※他目撃職員あり】職員の報告を受け、把握、確認
するも施設にて防止対応の様子見られず施設長以下隠蔽の様子あり、また、
行政報告有無の確認取れない為、義務としての役所への報告を行う。
・入社時試用期間は無しでの雇用との紹介会社（介護ワーカー）からの予め
紹介時及び、会社面接（面談）時（８月28日）説明され入社【※紹介会社
担当も確認】【※契約書への記載もなし】
・既存経験者職員及び、リーダー等上長【※夜勤等にて当方勤務時常時不在
実状】よりの勤務、業務、作業等の説明、教育、指導等殆ど施行されず、
また、勤務開始日より施設長からの説明、指示、注意に関しては、全く受
けていない。

以上ですが、私も聖人君子ではないので、至らない点、悪い点もあり一方的に正しいとは思っておりませんが、さすがにここまで色々あると基本的には私も、この施設で就業を継続するつもりはありませんが、正直、求人詐欺にあったみたいでとても悔しいのです。
良いアドバイスや対応がございましたら、何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

介護施設に限らず、研修期間だからといって、使用者側（会社側）が簡単に労働者を解雇するなんてことはできません。

就業１４日以内は、会社側は自由に労働者を解雇することが出来ます。

それを過ぎると簡単には行きません。

そして、ご質問内容に書かれている内容だけを見ると、明らかに不当解雇です。

主様が会社側に何を求めるかによってやるべきことが変わります。

１．不当解雇として従業員としての地位を確保する
２．ハラスメント事案として、損害賠償請求をする

１．はなさそうですね。

２．のような場合は、訴訟を起こす必要がありますが、金銭的にもあまり賢明な選択ではないでしょう。

しかしながら、主様の悔しい気持ちも分かります。

そこで「ユニオン」にご相談されることをお勧めします。

ユニオンは、一人でも加入できる労働組合です。

ネットで「ユニオン 労働組合」と検索してみて下さい。

主様のお住いの地域にもきっと支部があるはずです。

ユニオンには必ず顧問弁護士が居ます。

安価な組合費で労働問題の相談にのってくれるはずです。

そしてこのユニオンはとても強烈です。

ユニオンが本気になれば噛みついて会社側が白旗を上げて金を払うまで絶対に離しません。

主様がお持ちの材料で、ユニオンが本気を出すかどうかはご相談に行かれてみないと分かりません。

ぜひ一度、調べて相談してみて下さい。

ダメ元でも何もしないよりマシだと思いますよ。

Answer 2

お局様に目をつけられて
はめられたという感じでしょうか。

弊社にもちょっとなぁ～・・・
と思う介護福祉士の資格をもった社員がいるので
あなたを擁護するつもりはありませんが、

入社の段階で試用期間がない施設は
殆どないと思いますし、入社時（日）に
雇用契約書を作成、条件の説明があるのが
普通だと思います。

会社側が解雇を正当化しようとする
姿が目に見えるので
紹介会社へしっかりと自分の権利、主張を伝え
労基に相談をしたほうが良いかと思います。
自分の個人的な意見ですがブラックですね。

あなたはかなりきっちりとした性格の方のようですから
中には面倒くさいと思う方もいるかもしれません。
介護の現場ではそれが長所であり、短所である
可能性は否めませんね。

長くなっちゃいましたがm(_ _)m
会社としては紹介業者から入社させるとなると
かなりの金額の紹介料をとられることになります。
その上でのその通達は

よほど強い権力をもった
お局様なんでしょうね(-。-)y-゜゜゜

Answer 3

あなたに非があるのか会社側に非があるのかは双方の言い分があるのでわからない。
ただ、3ヶ月の試用期間を通じて、会社としてはあなたが要らないということになった。
言いたいことはたくさんあると思いますが、これもいい勉強として、今後の就職活動時に役立てたらいいと思います。