給与の振り込み口座、「会社が指定する銀行・支店以外の場合は銀行振り込みにしませんので手渡しになります」というのは合法です…

Question

給与の振り込み口座、「会社が指定する銀行・支店以外の場合は銀行振り込みにしませんので手渡しになります」というのは合法ですか、違法ですか？

Answer 1

前のお二人が回答されている通りです。
少し補足しておきます。

賃金は、「通貨で、直接、全額」（全額を現金で手渡し）を支払わなければなりません（労基法24条）。
特例として、振り込みが認められていますが、その場合「労働者の同意を得た場合には、労働者が指定する金融機関等への振り込みによること」ができます（労基法24条1項但し書きによる同法施行規則7条の2第1号）。

従って、労働者が指定する口座に振り込むことができない（会社が拒否）場合は、労基法の本則に戻るので、「現金・手渡し」で支払わなければならず、労基法違反ではなく労基法に基づく支払い方法となります。

Answer 2

合法です。
基本が手渡しなのです。
振込は例外的にOKなのです。

Answer 3

合法です。

賃金は「通貨で、手渡し」と法律では決まっており、手渡し以外の方法にする場合は労使合意の上で、となっています。

なので会社が会社の指定外では振り込まないとするなら、労使間での合意は不可能なので手渡しになる、で正解です。