週5日勤務で5時間働いていますが雇用契約・労働条件通知書で勤務時間は書いてありますが週5日勤務という事を書いて無くても大…

Question

週5日勤務で5時間働いていますが雇用契約・労働条件通知書で勤務時間は書いてありますが週5日勤務という事を書いて無くても大丈夫なのでしょうか？他に週3日.4日勤務の方も居ますし、フルタイムの方もいてますので週5日勤務というのを記載してほしいと思ってるのですがどうでしょうか？半年で有給休暇ももらったのですが週4日勤務の方と一緒の7日でした。有給に関しては会社の上司に言いましたが今度の半年から1年後に11日もらえると言われましたが半年後の後、3日分が損してるみたいですし、次にちゃんしてもらえるか不安です。

Answer 1

一番最初に「週5日勤務」の条件を双方が了解し、半年間週5日勤務を続けたのなら契約書にそう書いていなくても週5日勤務の付与日数である10日付与とならないとおかしいです。
勤務先に上記を伝え、訂正するよう申し入れた方がいいです。

この半年間の勤務（シフト？）が現実には週5日未満の日が多かったということなら、会社は週5日勤務の条件と考えていなかった可能性があります。