内定辞退されたので訴えることは出来ますか？もしくは損害賠償請求。

Question

内定辞退されたので訴えることは出来ますか？もしくは損害賠償請求。中小企業で採用担当してます。4月に内定を出して即承諾してくれたA君から、今になって辞退されました。A君は内定者の中でも唯一の研究職であり、この時期に再度研究職を募るのは難しいです。採用に掛かったお金や制服代、内定式交通費・食事代等を請求することは可能ですか？もしくは訴えることは出来ますか？
ちなみに彼の辞退理由は、他社の内定を貰ったからだそうです。内定誓約書には「必ず入社すること」と書いてましたし、印鑑も貰ってます

Answer 1

それは大変な目に遭われていますね。

世間では雇用される側ばかり擁護しますが、人事も雇用されて仕事をしているわけで。

市役所などの地方公務員は11月、12月まで発表がかかることがありますから、その類いでしょうか。

そういったことの防止としての早めの内定式や承諾書かと思いますが、やはりちゃんとしたロイヤーに確認した方がいいでしょう。
法的に不利になってしまう可能性もありますし、
今の時代、報復ツイートみたいなことも容易に想像がつきますし。

最悪、ポンコツを見抜けなかったと諦めるしかないかもしれません。

ポンコツは会社に沢山の迷惑をかけます。
そういったひとが自身の会社の名前で不祥事を起こす前に辞めてくれて良かったという考えもあります。

※ここに人事の悪口書きに来る輩も多いと思います。
そういう人たちのストレス発散に付き合うことはないと思います。

新たに資格者を探すのは大変かと思いますが、頑張って下さい。

Answer 2

訴えてもいいけど100%負けるし、そんな会社蹴られて当然。人事が学生訴えるなんて聞いたことないし、入社の2週間前までは内定式に出ていようが、内定承諾書を提出していようが関係ない。学生からしてみれば、採用に費用がかかっていることやあなたの会社の内部事情なんてどうでも良いことです。
諦めて下さい。

Answer 3

契約してる弁護士っていないの？

貴方以外に対応を相談できる人は社内にいないの？

こんなコーナーで解決策を聞いてるなんて。

どんな会社なのかは興味がありますね。

零細企業じゃ、これが普通なんだろうか？

でも、研究職を雇ってるんだから、零細ではなくて中小企業だろうな。

で、こんなコーナーで解決策を聞いている？

理解できないな。知りたいね。どんな会社なんだろう？

そうか！まだ上司に報告してないのか！

で、先に解決策を用意しておかないと、こっぴどく叱られそうなんだ？

ヤバいよヤバいよ！正しい解決策が見つかることをお祈りしています！

人の不幸は蜜の味？ってね。 やじ馬Aの妄想？でした。

Answer 4

個人的には、緑が無かったとするしかないかと思いますが、
その「内定契約書」ですが法的には何の効力もありません、
むしろ就職を制限する違法性を相手は主張するでしょうね、
「職業選択の自由」が保障されてますので、就業の制限等
この点で争ってもかなり不利となり、損害賠償請求ですが、
内定式（交通費）食事代の請求はまず無理でしょうがただ、
制服代金に関しては微妙で、請求が可能かもしれませんが、
いずれにせよ、裁判費用や企業イメージを考えればあまり
損害賠償請求といきり立っても企業と応募者とでは法律上、
おそらく却下される可能性の方が高いかと思います。