退職前の有給休暇の消化の仕方、給与の反映について教えて頂きたいです。来月退職するのですが、有給休暇が29日分あり10月4…

Question

退職前の有給休暇の消化の仕方、給与の反映について教えて頂きたいです。来月退職するのですが、有給休暇が29日分あり10月4日から11月15日の間に有給休暇の消化をして退職をする様になりました。締め日が15日になっており10月4日から10月15日までに有給を8日分は取るようになっていたはずですが反映されていない気がします。給与明細は来月まで取りにいけないので口座から確認しただけですが、9月15日から10月4日までに71時間は勤務しており時給は880円です。
71×880=62,480円
有給休暇8日分56,320円
保険などで引かれる金額約2.5〜3万円
ざっと計算しても約88,000円の給与が発生するはずなのに今月の給与は37,375円でした。
今まで有給休暇は毎年義務で使う5日分しか使用した事がなく、会社から有給消化後退職するなら締め日に退職して欲しいと言われ有給を消化し切れる様に4日から仕事を休んでたので有給が今月分付与されないとかなり生活が苦しいです。
きちんと、確認しなかったのが原因ですがよくある事なのでしょうか？
今月分の有給の給与を支払って貰うことは可能なのでしょうか？無知で大変申し訳ありません。ご回答頂けると嬉しいです。

補足

皆様ご回答ありがとうございました！

Answer 1

給与支給明細を取り寄せて、貴方が納得する計算になっているのかどうかを確認することが先決です。
支給額が足りずに納得できなければ納得のいくまで会社の説明を聞いて、それでも納得できなければ所轄の労基署に行ってください。

Answer 2

就業規則をご覧ください。
通常賃金
平均賃金
報酬日額
という違った名目の賃金を、休暇取得時の賃金として支給すると、
なっています。
彼是控除される前の賃金ですから、ご自分で計算することと、
就業規則の再確認をお勧めします。

Answer 3

有給取得の手続きはされたんですか？してるんなら会社は支払う義務がありますよ。