夫のボーナスについて。 飲食業の正社員です。 夏のボーナスはコロナの影響で例年の半分以下でした。

Question

夫のボーナスについて。

飲食業の正社員です。
夏のボーナスはコロナの影響で例年の半分以下でした。飲食業なので元々高給取りではないですし、ボーナスがっつり無くなったのは正直辛かったですが、少しでもあっただけ恵まれてると思い感謝しなくてはと思いました。

そして今年の冬のボーナス。

やはりコロナの影響で例年の半分くらいになると。
そこまではしょうがないと納得しています。

ただ、今回は条件付きだと。

あと2ヶ月の間（ボーナス査定までの間？）本社に1件もクレームが無く、保健所の衛生検査などもAランクなど、いくつかの条件を完全にクリア出来なかった店舗勤務の人は、ボーナスカット（0円）になると…

絶句しました…

会社も経営苦しいんでしょうけど、やり方が汚くないですか…？
法律的にこれはセーフなんですか？

飲食業はいろいろとブラックな部分ありますけど、こんなのありなの…

夫は今最大規模の店舗でオープン立ち上げから必死に朝から晩まで働き、休日出勤もたまにあり、基本深夜帰宅。
役職もついてるためかなり会社に貢献してます…
全く労働時間に見合わない少ない給料なのに、自腹でタクシー帰宅の日も過去何回もあります。

それでこんな仕打ちかよ…会社に腹立ちます。
転職も考えてます。

Answer 1

ボーナスは給与の一部と考えれるので0は妥当では無いと言う考え方と給与は毎月でボーナスは業績に応じて出すと言う企業の都合の良い考え方があります、ただ無理くり出たとしても倒産してしまうと次からの給与も出ない事になります。交渉して1か0かではなく、少ない所からでも減額程度が妥当です。交渉次第ですね。

Answer 2

でもさ、コロナのせいにして「冬は支給しません」って
最初から言い切っちゃう事も出来た訳でしょ？
私からすれば「あえて条件をつける」って事は
「出すから頑張れ」って意味なのかなーって思ったけどね。