給与についてです。 現在自分は東京都内で就職活動をしており 内定を貰った会社の雇用契約書に疑問があります。

Question

給与についてです。
現在自分は東京都内で就職活動をしており
内定を貰った会社の雇用契約書に疑問があります。月給105,000
職能手当7,5000
勤務手当1,0000
※内勤者は勤務手当に残業代を含むため時間外手当無し
※業務内容により手当の内訳が変更される

最低賃金を算出する場合は合計の190,000から計算するのが正しいのでしょうか？
また、内勤者は時間外手当なしというのは法的に問題があるように感じますし
勤務手当に残業代を含める(みなし残業代)のであれば何時間分と契約書に記載する必要があったはずですが、それが見当たりません。

口車にのせられてしまう前に問題があるかどうか明確にしたい為、皆様のご意見や参照URLがあればご提示頂けますとありがたいです。

Answer 1

基本給があくまで月給なので、最低賃金はここを見ることになります。
やけに少ない会社ですね。
職務手当など、その会社独自の手当はあくまで手当ですので、賞与などの掛け率には計算されないなどは会社のルールでどうにでもなることになってしまいます。
また、内勤者が残業が付かないというルールも変な会社ですね。
普通は外勤者がみなし残業で内勤者は、やった時間通り残業が付くのが常識です。

そもそも論で、合計でも190,000円というのは今時少ないです。
基本給が105,000円では、お話になりませんよ。
賞与2ヶ月とかまともなことを言われても210,000円しか貰えません。

そして、残業代が勤務手当にみなしになってる？
んなわけないでしょう。
たった10,000万円ですか？
冗談にも程があります。

100%ブラック企業ですね。
断言できます！