回答終了
賞与は会社業績に対して頑張った分の報奨金ですので、その額は組合があるならそこと会社経営側との交渉、ない会社なら基本会社が決定し支給だと思います。 いずれにしても交渉して上げるには、まずあなたがそれ相応の実績を上げないことには話になりません。 まぁ交渉というより話してみてもいいですが、いやいや君はまだ働いてもいないから…と一蹴されると思います。
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