有給休暇取得について。 会社側が有給取得率をあげる為に有給を取得させようとしています。 それは別に構わないのですが…

Question

有給休暇取得について。
会社側が有給取得率をあげる為に有給を取得させようとしています。
それは別に構わないのですが…まず私は9時17時の正社員、水曜日と日曜日休みの週休2日になります。
で、その有給休暇ですが月一回、自分の休みのとのろ（水曜日か日曜日）で取得しろとのこと。
本来休みの日に有給を使う為、実質有給買取扱いになると思うんですが…おそらく別の日に有給とれば基本給が減額になるし、この方が休めてお金ももらえてメリットあるでしょ？と言われそうですが。
また、有給とは公休を消化した上で使用できると認識してるんですが、休みの日に有給をあてると公休が不足する形にはならないんですか？？
あとこの場合、休日に有給となると休日出勤扱い？で割増とかではないのですか？？

Answer 1

本来労働義務のない休日に有給は取れません。

Answer 2

有給休暇を公休日に使用することは出来ません。

質問者様のケースでは、水曜日、日曜日に有給休暇を使用するためには、その前に対象日を振り替えによって出勤日扱いにする必要があります。
すなわち水、日以外の曜日と水曜日を振替処理し、その日を休日にすれば水曜日に有給休暇を使えるようになります。