転職を考えておりますが、せっかくなら冬のボーナスをもらってから辞めたいと思います。

Question

転職を考えておりますが、せっかくなら冬のボーナスをもらってから辞めたいと思います。通年ボーナス支給日は12月1日です。
有給が残っているのため、12月31日が退職日でも、仕事へ行かなくなるのは11月30日だとします。
それでもボーナスは貰えますか？

Answer 1

ボーナスはそれまでの業績、会社の貢献と、将来の期待をして支払われます。

査定前に退職を申し出るとボーナスの減額となる可能性はあります。

ボーナスは給与と違い、減額や最悪の場合支払わなくても法律で罪に問われません。

有給を消化しつつボーナスをなるべく減額しないようにする場合は、
引き継ぎをしっかりするなどなるべく円満退職を心がけましょう。

余談ですが、私は転職の際に円満退職を心がけていたのですが、
引き止めに合い最終的には喧嘩となってしまいました。
ボーナス下げるぞと脅されもしました。
有給をあまり消化せず引き継ぎをしっかりやったせいか
ボーナスはあまり減額されませんでした。

Answer 2

支給されるでしょうが、額は会社次第です

大企業なら組合もあるし制度がしっかりしているから
大きな減額は無いですが、中小企業は様々です。
辞める社員よりも残る社員に少しでも多く支給したい
と思うのが経営者としては当然ですので、
辞める予定の社員に支給する賞与は可能な限り
少なくしようと思って当然なんです
倍以上の格差を付けられても文句は言えませんよ

社員１０人で平均５０万円だとしたら
私が社長だったら、
辞める人には５万円だけの支給にして
残る９人への支給は５５万円にします
中小企業だったら、こんな事にも出来るんです