産休前の有給休暇と休業申請について ただいま妊娠中のものです。

Question

産休前の有給休暇と休業申請について

ただいま妊娠中のものです。会社といつから休みに入るかの相談をし、30日残っていた有給を半分使ってから産休に入ることになっていました。その分の有給の申請は済んでおります。

しかし切迫早産のため急遽入院となり、会社に提出するための診断書を書いてもらったところ、4週間の入院または自宅安静となりました。
有給の残りは15日分なので、5日分足りない計算になります。その5日分は休業の扱いになるのでしょうか。それとも、産休前にとる予定だった有給が前倒しで使われるのでしょうか。

私としては、お腹が大きい状態で働く事は避けたいと思っているため、5日分は休業申請をして、産休前に有給を使いたいと思っています。

詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

有給も産前休業も労働者の請求があって取得できるもので、会社が勝手に有給にしたり産前休業にしたりできません。

切迫早産で医者の指示で仕事を休むのであれば、傷病手当金の対象となることもあります。
https://okane-answer.jp/articles/0daf05fd72af5d6994e043d9e2a53e92

Answer 2

診断書ありで４日以上連続で休む場合は健康保険の傷病手当を申請できると思いますよ！
３日目までは有給となり、４日以降分手当をもらえます。
有給消化は３日分ですみます！