成績不振を理由に会社より解雇通告を受けました。 過去３ヶ月の売上累計で会社側より最低ボーダーラインを提示され クリア…

Question

成績不振を理由に会社より解雇通告を受けました。
過去３ヶ月の売上累計で会社側より最低ボーダーラインを提示され
クリア出来なかった為、売上締め日翌日にいきなり解雇されました。どうもおかしいと思い当たる事が沢山有ります。

・解雇予告通知書には日付を入れないように指示が出た。
・解雇予告通知書には成績改善の基準とされるボーダーラインが明記されていない。
・成績不振を理由にしているが会社側からの営業業務に対する改善命令や指導が一切ない。
・離職票の記載内容を確認せずに白紙の状態で同意に署名・捺印を強要される。
・解雇が決定してから給料の締め日までの引き継ぎ期間（４日間）の交通費が出ない。

など他にも腑に落ちない事が沢山有ります。
この流れは正当な解雇なのでしょうか？

Answer 1

解雇には正当な理由と改善を求めたのかがポイントになります。
そして解雇予告には30日前予告が法律で定められています。（30日前でない場合は解雇予告手当が必要です）
質問の内容を見ますと明らかに不当解雇の可能性が高いと感じます。

・日付を入れない様にしたのは…30日前告知を行なった様に見せる為と考えられます。
・改善基準を定めていないのであれば、会社は改善要求を行なっていないのと替わりません。
・一度も改善命令がないのであれば正当な理由として認められない事があります。
・離職票（白紙）で署名・捺印したのであれば、会社都合ではなく、自己都合とされる可能性があります。
・引継ぎ期間の交通費については、会社都合の解雇ですので実費負担が当然必要になります。

会社都合と自己都合では、失業保険の日数や給付制限等、大きく変わります。
当然、会社都合である方が失業時の恩恵は大きくなります。

まずは労働基準監督署に相談する事をおすすめします。
出来れば、腑に落ちないと感じた内容を書き出し、時系列に並べて相談すると良いかと思います。

Answer 2

日付のないものは絶対に出さない。これが鉄則です。
ただ解雇すると言われたら民事になりますからね。後は裁判的なものになります。後はユニオンになりますかね～

Answer 3

でたらめすぎる会社ですね。解雇予告は、３０日前にださなければいけないのは常識です。また、成績不振が解雇の理由にするには、あなたが、仕事もせずに遊んでいるのあればべつですが、そうでなければ解雇理由にはならないとおもいます。また、いかなる書類にも白紙の状態で署名、捺印はしてはだめです。断固拒否しましょう。そして、解雇予告であれば、会社側は、一月分の給料もださなければいけないはずです。まず、労働基準監督所にいくべきです。すべて話しをしてどうすべきかきめればいいとおもいます。

Answer 4

全ての記録を取り、レポートとして、第3者（ハローワーク、弁護士等）に提出出来る状態にしておきましょう。
そういう経緯で解雇されたけど、と相談する時、明確になります。

で、そういった機関に提出後、会社の社長に「これと同じものをしかるべき所に提出しておきました」という事を
言ってもいいし、言わなくてもいいけど。。。

全ては記録がものを言います。
感情論では拉致があきませんから、頑張って記録してみてください。
自分以外の人間に知ってもらう、味方をつける必要があります。

なんなら、社内全員にも配っておけばいいんじゃないですか？？