解決済み
社会人1年目で9月から休職しています。
社会人1年目で9月から休職しています。休職理由は持病の悪化により手術が必要になったためです。当初は11月まで休職の予定だったのですが、再び手術を受けることになり、3月まで休職期間を延長しなければならなくなりました。 私は学童保育所で指導員として働くことが夢で、学生時代に4年間アルバイトをしていました。 しかし、正社員として就職したいと考えていたところ、収入の不安定さや過酷な労働環境を理由に両親からの反対を受け諦めてしまいました。現在は幼児向けアミューズメント施設で働いています。 人の意見で一度諦めてしまったのにお恥ずかしい話ではありますが、就職して5ヶ月ほど経った頃、やはりどうしても学童保育所で働きたいと思い転職を決めました。 そのような中での今回の休職でした。弊社では2年目になったタイミングで異動があるため、その前に退職の意思を伝えたいと考えています。 本来は ・12月から復職 ・12〜2月に転職活動 ・2月に退職の意思を伝える ・4月転職先で業務開始 というのが理想でした（実際はこんなにスムーズにはいかないと思いますが） ただ、休職期間を延長すると復職する間も無く退職することになってしまいます。会社側は最大2年間の休職は認められているから完治まで休職して構わないと言ってくれています。しかし、休職期間が長くなればなるほど「退職を考えているのに…」という罪悪感が大きくなります。 そこで、既に退職の意思が固まっているのであれば、休職期間の延長を申請せずに当初の休職期間（11月まで）に退職した方が良いのではないかと考えました。 そうすれば会社側は戻ってこない人間を休職させることがなく、私は休職期間を気にせず転職活動ができます。 9月頭からどうするのがベストかをずっと悩んでいます。厳しいお言葉でも構いません、アドバイスを頂けると幸いです。 長文失礼いたしました。
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回答（3件）
- ベストアンサー
まず退職した場合は通常であれば雇用保険からの失業手当が出ますがそれは1年以上働いた場合なので今回は対象になりません。 対しておそらく今は診断書を提出して会社の健康保険組合から傷病手当金を受け取っていると思われますのでお金のことを考えるのであれば休職を延長するのが良いと考えますがお金の心配は一切ないというのであればその方な心配事を無くすために退職するのが良いと思います。 別に転職することは労働者の権利ですし会社もそれはわかって雇用していなければいけないため制度は最大限使うべきかと私は考えますよ。 自身の体を治すことを最優先にしてください。
なるほど：1
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まず 手術して体調をもどす事です。 転職活動は 在職中にするのが基本です。 転職先を探す場合 いつから 就業できるか きっちり決めておかないと 困るので 退職予定を上司に伝える。 会社に就業規則があるかと思いますので 確認しておきます。 就業して しばらくは有給休暇などありませんので 通院などの時間が取れません。 健康保険や年金の切り替え等も 退職して次の職場が決まるまでの 無職の期間は 自分でやります。 実家暮らしで 衣食住に困らなければ 退職してもかまいませんが。 学童保育は 子どもだけでなく 保護者や学校等やり取りがあり 煩雑です。 退職される前に いま一度 考えてくださいね。
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